解除劳动合同通知书和离职证明并非都必须有，但根据不同情况，两者的重要性及必要性有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、解除劳动合同通知书
定义与目的：
解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者依据《劳动合同法》及相关法律法规，正式通知对方劳动合同即将或已经解除的法律文书。其目的在于明确解除的意愿、原因、时间及后续安排，确保双方对劳动合同的解除有明确的认知。
适用情形：
- 用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，应出具解除劳动合同通知书。
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况解除劳动合同时，也可要求用人单位出具解除劳动合同通知书作为证据。
- 劳动者提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同时，虽然法律未明确要求用人单位出具解除劳动合同通知书，但出于双方权益保障的考虑，建议用人单位出具。
法律效力：
解除劳动合同通知书标志着双方劳动关系解除程序的启动，具有法律效力。它不仅是双方解除劳动关系的证明，也是后续处理经济补偿、社保转移等事宜的重要依据。
二、离职证明
定义与目的：
离职证明是用人单位在劳动者离职后出具的，证明其工作经历、职位、在职时间及离职原因的书面材料。主要用于劳动者求职、办理社保、公积金转移及失业登记等手续，是劳动者后续职业生涯中的重要凭证。
内容要素：
- 离职证明应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号）、在职时间、工作岗位、离职原因等关键信息。
- 离职证明应由用人单位盖章确认，以确保其真实性和有效性。
作用：
- 求职时，离职证明是确认劳动者与前用人单位劳动关系已解除的重要凭证，有助于避免潜在的劳动纠纷。
- 办理社保、公积金转移等手续时，离职证明是必要的材料之一。
- 领取失业保险金时，离职证明也是重要的凭证之一。
三、不同情况下的必要性分析
被单位辞退：
- 在此情况下，劳动者应同时获取解除劳动合同通知书和离职证明。解除劳动合同通知书可作为劳动者维权的重要证据，当劳动者认为单位辞退违法时，可凭此申请劳动仲裁主张赔偿。离职证明则用于劳动者入职新单位时证明其工作经历和劳动关系已解除。
主动离职：
- 劳动者主动离职时，一般无需解除劳动合同通知书（除非用人单位要求或出于自身权益保障的考虑），但应要求用人单位出具离职证明。这既符合《劳动合同法》的规定，也能满足劳动者后续求职的需求。
劳动合同到期终止：
- 在劳动合同到期终止的情况下，劳动者同样应获取离职证明。虽然法律未明确要求用人单位出具解除劳动合同通知书，但出于双方权益保障的考虑，建议用人单位在劳动合同到期时与劳动者协商并出具相关证明文件。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时及时出具解除劳动合同通知书和离职证明，并确保内容的真实性和准确性。
- 劳动者：应妥善保管解除劳动合同通知书和离职证明等文件，以便在需要时作为有效凭证使用。如用人单位未依法出具相关证明文件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总结来看，解除劳动合同通知书和离职证明在劳动关系结束时都具有重要的法律意义。虽然并非在所有情况下都必须同时有这两份文件，但根据不同情况，两者的重要性及必要性有所不同。因此，建议用人单位和劳动者在处理劳动关系解除事宜时，根据实际情况妥善处理相关证明文件的出具和保管问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。