关于解除劳动关系证明和离职证明是否都必须开具的问题，这主要取决于具体的法律法规要求以及用人单位的实际操作情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确两个概念：

1. 解除劳动关系证明：这通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，需要向劳动者出具的证明文件。该证明文件应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。

2. 离职证明：离职证明是劳动者离职时，由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动者已经离职，并可能包含离职原因、离职日期、工作岗位、工作表现等基本信息。虽然离职证明的具体内容可能因用人单位而异，但它同样具有证明劳动者离职状态的作用。

接下来，我们分析这两个证明文件是否可以互相替代或是否必须同时开具：

• 是否可以互相替代：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即解除劳动关系证明）应当包含特定的内容。如果离职证明的内容完全符合这些要求，那么在一定程度上，离职证明可以视为解除劳动关系证明的一种形式。然而，如果离职证明的内容不完整或不符合法律法规要求，那么它就不能完全替代解除劳动关系证明。

• 是否必须同时开具：法律法规并没有明确规定用人单位必须同时开具解除劳动关系证明和离职证明。但是，为了保障劳动者的权益和便于其后续就业或享受相关待遇，用人单位通常会根据劳动者的需求和实际情况，选择开具其中一种或两种证明文件。如果劳动者需要同时获得这两种证明文件，且用人单位能够提供，那么开具两种证明文件也是合理的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位只开具了离职证明而未开具解除劳动关系证明，且离职证明的内容不完全符合法律法规要求，劳动者可以要求用人单位补充开具解除劳动关系证明或完善离职证明的内容。
• 对于用人单位而言，为了规范管理、避免纠纷和保障劳动者的权益，建议在解除或终止劳动合同时，根据法律法规要求开具解除劳动关系证明，并根据劳动者的需求开具离职证明。

综上所述，解除劳动关系证明和离职证明并不是必须同时开具的，但它们的开具都应符合法律法规的要求，并能够满足劳动者的实际需求。