关于您提出的“解除劳动合同公司是否需要立即给通知书”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要以书面形式通知劳动者。这一规定旨在确保双方对解除劳动合同的事宜有明确的了解，避免后续可能出现的纠纷。书面通知应包含解除合同的依据、时间等关键信息，并且通常需要一式两份，一份给劳动者，一份留存公司备案。

具体来说，如果公司是因为业务调整、经济性裁员等原因需要解除与劳动者的劳动合同，那么公司应当提前以书面形式通知劳动者，并说明解除的原因、时间以及后续的处理事项（如经济补偿、档案和社会保险关系转移等）。这样的做法不仅符合法律规定，也有助于维护双方的权益，减少不必要的法律纠纷。

然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重过错（如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。但在这种情况下，劳动者通常也需要保留相关证据，以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。

对于您提到的“是否需要立即给通知书”的问题，虽然法律没有明确规定“立即”这一时间点，但通常建议用人单位在决定解除劳动合同后，尽快以书面形式通知劳动者，以确保双方对解除事宜有明确的了解，并避免后续可能出现的纠纷。同时，用人单位也应当在通知中明确说明解除的原因、时间以及后续的处理事项，以体现其合法性和合规性。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，通常需要以书面形式通知劳动者，并说明解除的原因、时间以及后续的处理事项。这样的做法不仅符合法律规定，也有助于维护双方的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。