收到解聘通知书后，仍然需要办理离职手续。

离职手续的办理是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止后的一项重要流程，它涉及到劳动者工资结算、社保关系转移、公积金提取以及工作交接等多个方面。即使劳动者收到了解聘通知书，也并不意味着这些手续就自动完成了。

首先，从法律角度来看，劳动合同的解除或终止需要双方进行明确的确认和交接。解聘通知书只是用人单位向劳动者表达解除或终止劳动合同意愿的一种方式，但并不意味着双方已经完成了所有必要的离职手续。劳动者在收到解聘通知书后，仍需要与用人单位协商并办理相关离职手续，如工作交接、财物清算等。

其次，从实际操作角度来看，离职手续的办理也是劳动者维护自身权益的重要步骤。例如，劳动者需要办理社保关系的转移，以确保自己的社保权益不受影响；需要结算工资和福利，以确保自己的经济权益得到保障；需要提取公积金，以用于购房或租房等支出。这些手续的办理都需要劳动者与用人单位进行配合和确认。

因此，即使劳动者收到了解聘通知书，也仍然需要积极与用人单位沟通并办理相关离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。