收到解聘通知书并不意味着必须立即离开工作岗位，而是需要按照一定的程序来处理。以下是对这一问题的详细解答：

首先，解聘通知书是单位根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，在决定解除与员工的聘用合同时所发出的正式通知。收到通知书后，员工应认真阅读其内容，了解解聘的具体原因和依据。

接下来，员工需要与单位进行沟通，确认解聘的具体事宜。这包括但不限于解聘的生效日期、经济补偿、工作交接等。在这一过程中，员工可以提出自己的疑问和诉求，并与单位进行协商。

关于解聘的生效日期，通常会在解聘通知书中明确。在生效日期之前，员工需要继续履行工作职责，并完成与单位的工作交接。这包括将手头的工作进度、文件资料、客户信息等交接给指定的同事或部门，以确保工作的连续性和稳定性。

此外，如果解聘涉及经济补偿，员工应了解相关政策和规定，并与单位就补偿金额和支付方式等细节进行协商。确保自己的权益得到妥善保障。

在解聘生效后，员工需要按照单位的要求办理离职手续。这包括办理社会保险关系转移、人事档案转移等。员工应积极配合单位完成这些手续，以便顺利离开工作岗位。

需要注意的是，如果员工对解聘决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以申请人事争议仲裁或向法院提起诉讼等。但在此之前，建议员工先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决争议。

综上所述，收到解聘通知书后，员工并不需要立即离开工作岗位。而是需要与单位进行沟通、协商和工作交接等程序。在这些程序完成后，员工才能正式离开工作岗位。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到妥善保障。