收到解聘书并不意味着您就完全不用去单位了，这需要根据解聘书的具体内容以及您与单位之间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 解聘书的性质与内容：

   • 解聘书通常是单位向员工发出的，表明双方劳动关系即将终止的书面通知。然而，解聘书的具体内容可能因单位而异，有的可能只是简单通知解聘，有的则可能包含了解聘的原因、生效时间、后续手续办理等详细信息。
   • 如果解聘书中明确规定了您需要在特定时间内到单位办理离职手续、交接工作或领取相关补偿等，那么您就有义务按照解聘书的要求去单位完成这些事项。

2. 劳动关系的终止与后续义务：

   • 劳动关系的终止并不意味着您与单位之间的所有联系都立即切断。在劳动关系终止后，您可能还需要与单位办理一些后续手续，如工作交接、社保转移、档案转移等。
   • 如果您未按照解聘书或单位的要求去单位办理这些手续，可能会给您带来不必要的麻烦，如影响您领取离职补偿、社保转移等。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您无故拒绝去单位办理离职手续或交接工作，单位可能会根据相关法律法规或劳动合同的规定，对您采取相应的法律措施，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果您的行为给单位造成了重大损失，单位甚至可能通过法律途径追究您的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 建议与行动指南：

   • 在收到解聘书后，建议您首先仔细阅读解聘书的内容，了解解聘的原因、生效时间以及后续需要办理的手续等。
   • 如果解聘书中要求您去单位办理离职手续或交接工作，建议您按照要求及时前往，并妥善保管好相关证据（如解聘书、离职证明、工作交接单等）。
   • 如果您对解聘书的内容有异议或不解之处，可以及时向单位提出询问或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，收到解聘书并不意味着您就完全不用去单位了。您需要根据解聘书的具体内容以及您与单位之间的实际情况来综合判断是否需要前往单位办理相关手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。