收到解聘通知书并不意味着您可以立即停止到公司上班打卡。这一行为是否合法，主要取决于解聘通知书的性质、公司规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。

首先，解聘通知书是公司向您发出的，表明其意图解除与您的劳动合同的书面文件。然而，解聘通知书的发出并不等同于劳动合同的立即解除。在大多数情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，包括可能的通知期、交接工作等。

其次，关于上班打卡的问题，这通常属于公司规章制度的一部分。如果公司规章制度明确规定，员工在劳动合同解除前仍需遵守考勤制度，包括每日打卡，那么您在收到解聘通知书后，仍然需要按照公司规定进行打卡，直至劳动合同正式解除。这是因为，在劳动合同解除前，您仍然是公司的员工，需要履行员工的义务，包括遵守公司的规章制度。

再者，如果解聘通知书是因为您严重违反公司规章制度而发出的，且该规章制度中明确规定了未打卡等考勤问题将视为旷工，并可能导致劳动合同的解除，那么您在收到解聘通知书后，更应当谨慎对待打卡问题。因为，如果您在此时停止打卡，可能会进一步加剧您违反规章制度的事实，从而对公司解除劳动合同的合法性提供支持。

最后，我建议您在收到解聘通知书后，首先仔细阅读通知书上的内容，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您在劳动合同解除前的义务和责任，包括是否需要继续打卡等。如果公司明确告知您无需再打卡，或者劳动合同已经正式解除，那么您自然可以停止打卡。

总之，收到解聘通知书并不意味着您可以立即停止打卡。您需要根据解聘通知书的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断自己是否需要继续打卡。如有任何疑问或不确定之处，建议您及时与公司沟通并咨询专业法律人士的意见。