公司通知解除后还打卡上班么-李东阳律师

公司通知解除后还打卡上班么-李东阳律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

结论：公司通知解除劳动关系后，是否还需要打卡上班，这主要取决于公司解除通知的合法性及双方的具体约定。以下分情况详细说明：

若公司解除通知合法有效：
- 无需继续打卡上班：一旦公司发出的解除通知被认定为合法有效，即意味着双方劳动关系已经终止。此时，员工无需再按照公司规定进行打卡上班，因为劳动关系已经不存在，打卡上班的行为在法律上缺乏依据。
- 注意解除通知的送达与生效：员工应确认解除通知是否已经合法送达，并且了解解除通知中是否明确说明了生效日期。如果解除通知已经送达且生效，员工即可停止打卡上班。
若公司解除通知存在争议或违法：
- 可能需要继续打卡上班：如果员工认为公司的解除通知存在争议或违法，例如解除理由不充分、程序不合法等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在申诉期间，如果双方劳动关系尚未被正式确认终止，员工可能需要继续按照公司规定打卡上班，以避免被认定为旷工或违反公司规章制度。
- 保留证据以备申诉：员工应保留好解除通知、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在申诉时证明自己的权益。同时，员工也可以与公司协商，要求公司出具书面说明或暂停解除决定，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动关系，并且已经就解除后的相关事宜达成一致意见，那么员工无需再打卡上班。此时，双方应签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿等事项。
- 公司单方面违法解除：如果公司单方面违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商或诉讼期间，员工是否需要打卡上班应根据具体情况和双方协商结果来确定。

法律建议：

在面对公司解除通知时，员工应首先确认解除通知的合法性和有效性。如果认为解除通知存在争议或违法，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
在申诉期间，员工应保留好相关证据，并按照公司规定或双方协商结果来决定是否继续打卡上班。
如果员工对解除通知有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

如果员工在公司解除通知合法有效后继续打卡上班，可能会被视为对公司规章制度的违反，但一般不会因此承担法律责任，只是可能无法获得相应的工资或福利。
如果员工在公司解除通知存在争议或违法的情况下停止打卡上班，可能会被公司认定为旷工或违反公司规章制度，从而面临被辞退或扣发工资等风险。因此，在决定是否打卡上班时，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

结论：解除劳动合同的通知期内是否需要打卡上班，需分情况讨论，具体如下：用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错时根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非劳动者过错原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。在此通知期内，劳动者仍需正常出勤并完成工作任务，用人单位应按原工资标准支付劳动报酬。若劳动者拒绝出勤，用人单位可能以“旷工”为由解除合同且无需支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同时根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同，通知期内仍需履行劳动合同义务，包括正常出勤、交接工作等。若劳动者未提前通知或未履行出勤义务，可能需承担以下法律责任：用人单位可要求赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如招聘替代人员的费用）；若劳动者未交接工作导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。双方协商一致解除劳动合同时若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通知期内的出勤义务以双方约定为准。例如：若约定“最后工作日为X日，之后无需出勤”，则劳动者无需打卡；若未明确约定，劳动者仍需按原合同履行出勤义务，否则可能构成违约。用人单位违法解除劳动合同时若用人单位未依法定程序解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。在争议解决期间（如仲裁、诉讼阶段），劳动者是否需出勤需结合具体情形判断：若劳动者已实际离职且用人单位未要求返岗，一般无需出勤；若用人单位要求返岗但劳动者拒绝，可能被认定为“旷工”，需谨慎处理。实务建议：劳动者在通知期内应保留出勤记录（如打卡记录、工作邮件等），避免因出勤问题被用人单位抓把柄；用人单位若希望劳动者提前离职，可与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方权利义务；若对通知期内的出勤义务有争议，建议及时收集证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录等）并咨询专业律师。如有其他疑问，欢迎继续向我提问。

收到解除劳动合同通知书后，通常不应再打卡。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度从法律层面来看，解除劳动合同通知书意味着劳动关系的解除或终止。一旦员工收到此类通知，其在用人单位的工作状态即发生改变，双方之间的劳动关系原则上已经结束。因此，从法律逻辑上讲，员工无需再继续履行打卡上班等日常工作职责。二、实践角度用人单位态度：在实践中，用人单位在出具解除劳动合同通知书后，通常也不会再要求被辞退的员工继续打卡上班。因为打卡上班是员工在劳动关系存续期间履行工作职责的一种方式，而劳动关系一旦解除，这种义务自然也随之消失。潜在问题：如果员工在收到解除劳动合同通知书后仍继续打卡，可能会引发一系列问题。例如，在认定员工离职时间、工资结算等方面可能会产生混淆。用人单位可能会以员工继续打卡为由，认为双方劳动关系未解除，从而影响员工及时主张应得权益，如经济补偿等。此外，员工在已被辞退后继续打卡，可能会被视为不当行为，影响自身权益的正常维护。例如，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿或赔偿金等。三、应对建议妥善沟通：收到解除劳动合同通知书后，员工应与用人单位就后续工作交接、工资结算、离职手续办理等事宜进行妥善沟通与处理。确保双方对离职时间、工资结算等关键问题达成一致意见，避免后续产生纠纷。保留证据：员工应妥善保留解除劳动合同通知书等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，如证明劳动关系解除的事实、主张经济补偿或赔偿金等。依法维权：如果用人单位非法解除劳动合同，员工可以依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金等应得权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并按照仲裁程序提供相关证据和材料。特殊情况说明：如果解除劳动合同通知书存在争议（如员工认为用人单位系违法解除），且双方未就离职时间、工资结算等问题达成一致意见，员工在咨询专业律师后，可根据律师建议谨慎处理打卡事宜，但一般不建议继续打卡，以免引发更多纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

收到解除合同通知书后，是否还有必要打卡上班，需分情况讨论：若解除合同通知书合法有效：法律后果：一旦解除合同通知书被认定为合法有效，那么从通知书载明的解除日期起，您与用人单位的劳动关系即告终止。此时，您无需再履行打卡上班等劳动义务。建议行动：首先，仔细审查解除合同通知书的内容，包括解除的理由、依据以及解除日期等关键信息。其次，若对解除的合法性有异议，如认为用人单位解除合同的理由不成立或程序不合法，您可以在收到通知书后的一定期限内（通常为7天至1个月，具体根据当地劳动法规确定）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解除合同的违法性并寻求相应的赔偿。若解除合同通知书存在违法情形：法律后果：如果解除合同通知书被认定为违法解除，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。在此情况下，您与用人单位的劳动关系并未因通知书而终止，您仍有权要求用人单位按照原合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。建议行动：在收到违法解除的通知书后，您应继续履行打卡上班等劳动义务，以证明您并未因通知书而放弃工作。同时，及时收集相关证据，如通知书、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。若用人单位拒绝您继续上班或采取其他不当行为，您可以立即向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。特殊情况下的处理：协商解除：如果双方在收到通知书后进行了协商，并达成了新的解除协议，那么应按照新协议的约定执行。此时，您是否需要打卡上班取决于新协议的具体内容。待岗或休假安排：若用人单位在解除合同前或解除过程中安排您待岗或休假，且该安排符合法律法规和合同约定，那么您应按照安排执行，无需打卡上班。但需注意，待岗或休假期间的工资支付等事项应按照相关规定处理。额外提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对后续维权产生不利影响。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域的律师，我能够为您提供全面的法律咨询和帮助。总之，收到解除合同通知书后是否需要打卡上班，取决于通知书的合法性和有效性以及双方的具体约定。在处理此类问题时，建议您根据自身情况谨慎判断并采取相应行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在给公司发出被迫解除劳动合同通知后，是否还需要打卡，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体规定，但通常情况下，一旦发出解除通知且通知生效，继续打卡的必要性就大大降低了。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系状态：如果你发出的被迫解除劳动合同通知已经生效（即公司已经收到且未提出异议，或者根据法律规定或合同约定，通知期已满），那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，继续打卡可能不再具有法律意义，因为打卡通常是用于记录在职员工的工作出勤情况。然而，如果公司对解除通知有异议，并可能通过法律途径挑战其有效性，那么在争议解决期间，你的劳动关系状态可能处于不确定状态。在这种情况下，是否打卡可能需要根据公司的具体要求和法律程序来判断。公司规定：有些公司可能规定，即使员工发出了解除通知，但在正式离职前仍需按照正常流程打卡，以确保工作交接的顺利进行或满足其他管理需求。如果公司有这样的规定，并且你在离职前仍受其约束，那么你可能需要继续打卡。但另一方面，如果公司没有这样的规定，或者规定在解除通知生效后不再要求打卡，那么你就可以停止打卡。实际操作建议：与公司沟通：在发出解除通知后，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解公司对于离职前打卡的具体要求。这有助于避免不必要的误解或纠纷。保留证据：如果你决定停止打卡，建议保留好解除通知的相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以证明你已经按照法律程序或合同约定发出了通知。这样，在后续可能出现的争议中，你可以提供有力的证据来支持自己的立场。关注通知生效时间：确保你了解解除通知的生效时间，并根据该时间来判断是否需要继续打卡。如果通知在发出后立即生效，那么你可能不需要再打卡；如果通知有特定的生效期限（如提前30天通知），那么在该期限内你可能仍需按照公司规定打卡。可能涉及的法律后果：如果你未按照公司规定打卡，而公司又因此对你进行了不当处理（如扣发工资、记过等），你可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。另一方面，如果你在公司有未了结的事务（如工作交接、赔偿等），而公司要求你继续打卡以配合处理这些事务，那么你可能需要遵守公司的要求，以避免因违反公司规定而承担不必要的法律责任。总之，在给公司发出被迫解除劳动合同通知后，是否还需要打卡取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议你与公司进行充分沟通，并了解清楚公司的具体要求和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在公司通知30天后离职的情况下，期间可以正常打卡上班，但需结合具体情况判断是否需要实际到岗工作。以下分情况详细说明：若公司未明确解除劳动关系或未安排交接工作根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动关系在30日期满后正式终止。在此期间，劳动者仍属于公司员工，公司无权单方面剥夺其劳动权利（如禁止进入办公场所、拒绝安排工作等）。因此，劳动者有权要求正常打卡并履行工作职责，公司也应支付相应工资。若公司以“已通知离职”为由拒绝安排工作或克扣工资，可能构成违法。若公司已明确安排交接工作或调整工作内容实践中，公司可能在劳动者提出离职后，安排其进行工作交接、培训新员工或完成收尾任务。此时，劳动者仍需按公司要求到岗并完成交接，但工作内容可能与原岗位不同。若公司要求劳动者提前停止工作、仅打卡不做事，需与劳动者协商一致，并支付全额工资（否则可能涉及未提供劳动条件或拖欠工资）。若公司违法解除劳动关系（如提前强制离职）若公司在30日期满前单方面解除劳动合同（如以“已通知离职”为由要求立即离开），则属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行合同（即恢复劳动关系至30日期满）或支付赔偿金（2N）。此时，劳动者有权拒绝提前离职并坚持打卡上班，以保留公司违法解除的证据。建议：保留公司通知离职的书面证据（如邮件、聊天记录等），明确通知日期和离职日期；若公司拒绝安排工作或克扣工资，及时向公司提出书面异议，并保留送达证据；若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、加班费或赔偿金。如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已出具解除通知、是否涉及竞业限制等），可直接向我咨询。

结论：在您给了公司解除关系通知后，是否还需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：通知书内容与送达情况：如果您的解除关系通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或晚于当前日期，同时通知书已有效送达公司，那么在这个约定日期之后，您通常无需再继续上班。但在此之前，若未完成工作交接，仍需正常履行工作职责以确保工作的连续性。如果通知书中未明确约定解除日期，或者解除日期尚未到来，那么您应继续履行工作职责，直至完成工作交接或达到通知书上约定的解除日期。双方协商结果：在某些情况下，您与公司可能就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见。例如，双方可能协商确定了一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。在这种情况下，您应按照协商结果履行，无需再继续上班至原合同约定的解除日期。如果双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责，也可以协商提前解除劳动关系，并明确离职日期和工作交接等事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。法律义务与职业道德：无论何种情况，您都应确保完成必要的工作交接，以保障公司的正常运营和工作的连续性。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。如果您未按照通知书或协商结果履行义务，可能会面临法律责任或职业道德上的谴责。法律建议：在寄出解除关系通知前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为合法合规。如果可能的话，与公司进行友好协商，就离职日期、工作交接等事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。在整个过程中，保留好相关证据，如通知书、送达回执、协商记录等，以备不时之需。可能后果：如果您未按照通知书或协商结果履行义务，公司可能会向您主张违约责任或要求赔偿损失。如果您的解除行为被认定为违法解除，您可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司已单方面强制解除劳动关系并开具了解除通知的情况下，你通常无需再去公司打卡上班。但具体是否需要继续上班，还需根据解除通知的合法性及具体情况来判断。分析说明：若解除通知合法有效：如果公司开具的解除劳动关系通知是合法有效的，即公司有合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除了与你的劳动关系，那么从法律上讲，劳动关系已经终止。在这种情况下，你无需再去公司打卡上班，因为你的工作义务已经随着劳动关系的解除而终止。若解除通知存在违法情形：如果公司开具的解除通知存在违法情形，如没有合法理由、未按照法定程序解除等，那么这份解除通知可能是无效的。在这种情况下，你仍然与公司存在劳动关系，理论上应该继续履行工作职责，包括去公司打卡上班。但实际操作中，由于公司已经表明了解除劳动关系的意愿，继续上班可能会面临尴尬或不必要的冲突。此时，你可以考虑与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除通知无效并恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。后续行动建议：核实解除通知的合法性：首先，你需要仔细审查公司开具的解除劳动关系通知，确认其是否合法有效。如果对解除通知的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。保留相关证据：无论解除通知是否合法，你都应该保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。与公司协商或申请仲裁：如果认为解除通知存在违法情形，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景提醒：在某些特殊情况下，如公司虽然开具了解除通知但并未实际支付经济补偿或未完成相关手续，你可能需要继续关注公司的动态，并在必要时采取法律行动来保护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司单方面违法解除合同后，员工一般无需继续上班打卡。但具体情况还需结合实际来判断，以下为你详细分析。从违法解除合同的角度分析当公司单方面违法解除劳动合同时，这意味着公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，破坏了原本合法的劳动关系。从法律效果上看，这种违法解除行为自始无效，劳动关系并未真正终止。不过，从实际情况出发，既然公司已经明确表示要违法解除合同，员工继续上班打卡在现实中往往缺乏实际意义，且可能面临公司的不合理对待。例如，公司可能故意给员工安排不合理的工作任务、降低工作条件等，以逼迫员工自行离职，避免承担违法解除合同的法律责任。在这种情况下，员工继续上班打卡不仅无法正常开展工作，还可能陷入与公司的无谓纠纷中。从员工维权的角度分析员工在公司违法解除合同后，更明智的做法是收集相关证据，如劳动合同、解除合同的通知、工资条等，以证明公司存在违法解除的行为。然后，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除合同应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。特殊情况分析如果公司虽然发出了违法解除合同的通知，但后续又反悔，要求员工继续上班，而员工也愿意继续在公司工作，那么双方可以协商恢复劳动关系。在这种情况下，员工自然需要按照公司的要求上班打卡。但如果公司不能提供合理的工作条件和待遇，员工有权拒绝继续工作，并通过法律途径解决纠纷。总之，公司单方面违法解除合同后，员工一般无需继续上班打卡，但要根据具体情况灵活处理。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：单方面解除合同后是否还需要打卡上班，这主要取决于解除合同的合法性以及双方的具体约定。以下从不同情况进行分析：合法解除合同的情况：如果您作为劳动者或用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法地单方面解除了劳动合同，那么自解除通知到达对方之日起，劳动合同即告终止。在此情况下，您无需再继续打卡上班，因为双方之间的劳动关系已经不存在了。例如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并无需继续履行打卡上班等义务。非法解除合同的情况：如果您单方面解除合同的行为并不符合法律规定的条件或程序，那么这种解除行为可能被视为非法解除。在此情况下，如果对方不同意解除合同，并要求您继续履行合同义务，包括打卡上班，那么您可能需要继续履行，否则可能面临违约责任。例如，若劳动者在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，擅自离职并单方面解除劳动合同，这可能构成非法解除。如果用人单位因此遭受损失，并要求劳动者赔偿，同时要求劳动者继续履行部分合同义务（如打卡上班以完成工作交接），那么劳动者可能需要配合。双方有特别约定的情况：除了法律规定外，双方还可以在劳动合同中约定解除合同后的相关事宜，包括是否需要继续打卡上班等。如果双方有这样的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。例如，双方可能约定在解除合同后的一段时间内，劳动者仍需每天打卡以协助用人单位完成工作交接或处理后续事宜。在这种情况下，劳动者应当遵守约定。法律建议：在单方面解除合同前，请务必仔细研究相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的解除行为合法合规。如果对方对解除合同有异议，并要求您继续履行合同义务，建议您及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能法律后果：如果您非法解除合同并拒绝继续履行合同义务，可能面临违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。如果您合法解除合同但对方无理纠缠，您可以通过法律途径维护自己的权益，并要求对方承担因此产生的法律费用等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司已经发了解除劳动合同通知后是否还需要上班的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情况和通知内容。以下是我为您详细分析的几种情况：解除合同合法且生效，并明确立即解除：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除了与您的劳动合同，并且解除通知中明确指出了劳动合同立即解除，那么您无需再继续上班。此时，您应关注的是解除后的相关义务，如工作交接、离职手续等。解除合同合法且生效，但规定了具体离职时间：如果解除通知中虽然确认了劳动合同的解除，但规定了具体的离职时间（如一个月后离职），那么在这段时间内，您仍需继续履行工作职责，完成工作交接，并确保公司业务的连续性不受影响。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。解除合同存在争议或不合法：如果您认为公司解除劳动合同的程序不合法，或者对解除事由存在争议（如认为自己并未严重违反公司规章制度等），那么您有权选择继续上班，并通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。在此情况下，建议您保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录等，以备不时之需。在实际操作中，我建议您采取以下步骤：仔细阅读解除合同书：确保您完全理解解除合同的具体内容、离职时间以及是否需要履行特定义务等关键信息。及时沟通确认：如有任何疑问或不明确的地方，及时与公司人力资源部门沟通确认，以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷。完成离职手续：在离职前，确保完成所有工作交接和离职手续，包括但不限于工作资料整理、财物归还、社保关系转移等。这不仅有助于您顺利离职，也能避免后续可能出现的法律纠纷。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留证据：无论解除合同是否合法，都建议您保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。了解法律程序：如果您对解除合同存在争议，并决定通过法律途径解决，那么了解相关的法律程序（如劳动争议仲裁、诉讼等）将有助于您更好地维护自己的权益。总之，公司发放解除劳动合同通知后您是否需要上班，需根据解除合同书的具体内容、相关法律规定以及实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司短信发解聘通知后，是否还需要上班需分情况讨论，主要取决于解聘通知的合法性及双方后续行为。以下从不同角度进行分析：一、解聘通知合法有效的情况解聘程序合法：若公司按照《劳动合同法》的规定，提前通知劳动者（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），并依法支付了经济补偿金，且解聘理由符合法律规定（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则解聘通知具有法律效力。后续行为：在此情况下，劳动者收到解聘通知后，无需继续上班，双方劳动关系自解聘通知生效之日起解除。劳动者应办理离职手续，如交接工作、领取经济补偿金等。双方协商一致解聘：若公司与劳动者就解聘事宜达成一致，并签订了解聘协议，明确了解聘日期、经济补偿等事项，则解聘通知同样具有法律效力。后续行为：劳动者在解聘协议约定的日期前，应完成工作交接等离职手续，无需继续上班。二、解聘通知存在瑕疵或违法的情况解聘程序违法：若公司未按照《劳动合同法》的规定提前通知劳动者，或未依法支付经济补偿金，或解聘理由不符合法律规定，则解聘通知可能被认定为违法。后续行为：在此情况下，劳动者有权拒绝解聘，继续上班，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解聘的赔偿金。若劳动者选择继续上班，应保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以备后续维权之需。解聘通知内容不明确或存在争议：若解聘通知内容模糊、不明确，或双方对解聘理由、经济补偿等事项存在争议，则解聘通知的效力可能受到质疑。后续行为：劳动者在收到此类解聘通知后，应与公司进行沟通，明确解聘的具体原因、经济补偿等事项。若沟通无果，劳动者可以选择继续上班，并寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、特殊情况下的处理公司单方面解除劳动合同但未实际生效：若公司虽发出了解聘通知，但劳动者未收到或拒绝接收，或解聘通知因程序瑕疵而未实际生效，则劳动者仍有权继续上班。后续行为：劳动者应保留好相关证据（如未收到的证明、拒绝接收的记录等），以证明自己未收到或拒绝接收解聘通知，从而维护自己的合法权益。劳动者对解聘通知有异议并提起劳动仲裁：若劳动者对解聘通知有异议，认为公司违法解聘，并决定提起劳动仲裁，则在仲裁结果出来前，劳动者应继续上班（除非公司明确表示无需上班或双方已就离职事宜达成一致）。后续行为：劳动者在提起劳动仲裁的同时，应收集好相关证据（如解聘通知、工作记录、考勤记录等），以支持自己的仲裁请求。若仲裁结果支持劳动者的请求，则公司需承担相应的法律责任。建议：在收到公司解聘通知后，劳动者应首先确认解聘通知的合法性及双方是否已就解聘事宜达成一致。若解聘通知合法有效且双方无争议，则劳动者无需继续上班；若解聘通知存在瑕疵或违法，或双方对解聘事宜存在争议，则劳动者应继续上班并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司单方面解除劳动合同并发出劳动合同解除通知书后，员工一般无需再去公司打卡，但具体是否需要打卡还需根据解除通知书的合法性及双方协商情况来确定。分析说明：劳动合同解除通知书的法律效力：当公司单方面解除劳动合同并发出解除通知书时，这通常意味着公司已经做出了终止劳动关系的决定。如果这份解除通知书是合法有效的，即公司有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行了相应的程序），那么从法律上讲，劳动关系自解除通知书送达员工时起即告终止。在此情况下，员工无需再履行打卡等日常考勤义务，因为双方已经不存在劳动关系。解除通知书的合法性审查：然而，并非所有解除通知书都是合法有效的。如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权对解除通知书的合法性提出质疑，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在解除通知书的合法性存疑的情况下，员工是否需要打卡可能取决于双方的协商结果或劳动仲裁机构的裁决。如果双方协商一致或劳动仲裁机构裁决员工继续履行劳动合同，那么员工可能需要继续打卡；反之，则无需打卡。实际操作建议：保留证据：无论解除通知书是否合法，员工都应妥善保管好解除通知书及相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。咨询专业意见：如果员工对解除通知书的合法性有疑问或不确定自己是否需要继续打卡，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商，就解除劳动合同的相关事宜（包括是否需要继续打卡）达成一致意见。特殊场景提醒：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工是否需要打卡可能取决于双方协商结果或法院的判决。如果员工在收到解除通知书后仍继续打卡并工作，而公司未提出异议或未采取进一步行动，这可能被视为双方对原劳动合同的继续履行达成了一致意见。但这种情况较为复杂，建议员工在继续打卡前咨询专业律师的意见。后续行动建议：员工在收到解除通知书后，应首先审查其合法性，并根据自己的实际情况和需求决定是否需要继续打卡。如果员工决定不继续打卡，建议与公司进行书面沟通，明确表达自己的立场和理由，并保留好相关证据。如果员工对解除通知书的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。