结论：解除劳动合同的通知期内是否需要打卡上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错时
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非劳动者过错原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。在此通知期内，劳动者仍需正常出勤并完成工作任务，用人单位应按原工资标准支付劳动报酬。若劳动者拒绝出勤，用人单位可能以“旷工”为由解除合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同时
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同，通知期内仍需履行劳动合同义务，包括正常出勤、交接工作等。若劳动者未提前通知或未履行出勤义务，可能需承担以下法律责任：

   • 用人单位可要求赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如招聘替代人员的费用）；
     
   • 若劳动者未交接工作导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同时
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通知期内的出勤义务以双方约定为准。例如：

   • 若约定“最后工作日为X日，之后无需出勤”，则劳动者无需打卡；
     
   • 若未明确约定，劳动者仍需按原合同履行出勤义务，否则可能构成违约。

4. 用人单位违法解除劳动合同时
   若用人单位未依法定程序解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。在争议解决期间（如仲裁、诉讼阶段），劳动者是否需出勤需结合具体情形判断：

   • 若劳动者已实际离职且用人单位未要求返岗，一般无需出勤；
     
   • 若用人单位要求返岗但劳动者拒绝，可能被认定为“旷工”，需谨慎处理。

实务建议：

• 劳动者在通知期内应保留出勤记录（如打卡记录、工作邮件等），避免因出勤问题被用人单位抓把柄；
  
• 用人单位若希望劳动者提前离职，可与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方权利义务；
  
• 若对通知期内的出勤义务有争议，建议及时收集证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录等）并咨询专业律师。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我提问。