收到解除合同告知函后是否还需要天天上班打卡，这个问题其实涉及多个方面，我来为您详细解答。

首先，解除合同告知函的性质是关键。如果这份告知函是公司正式发出的，且明确表示了双方劳动合同即将或已经解除，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系可能已经处于终止或即将终止的状态。但在此之前，若告知函中未明确说明立即生效或具体解除日期，且公司未要求您立即停止工作，那么理论上您仍应履行作为员工的职责，包括按时上班打卡，直到合同正式解除或公司有进一步指示。

然而，实际情况可能因公司政策、劳动合同条款及解除合同的具体原因而异。例如，如果解除合同是因为公司单方面违约或违法解除，您可能不需要继续打卡，甚至有权要求公司支付赔偿金。反之，如果是您个人原因导致合同解除，且公司要求您在解除前完成某些交接工作或遵守特定规定，那么您可能需要继续按照公司要求打卡上班，直至完成所有手续。

建议采取以下步骤：

1. 仔细阅读解除合同告知函：确认函中是否明确了合同解除的日期、原因及后续要求。
2. 与公司沟通：如果对告知函内容有疑问或不确定，及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确双方的权利和义务。
3. 遵守公司规定：在合同正式解除前，除非公司明确告知无需再打卡或工作，否则建议继续遵守公司规章制度，包括按时上班打卡。
4. 保留证据：无论是否继续打卡，都建议保留与解除合同相关的所有证据，如告知函、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，收到解除合同告知函后是否还需要打卡，取决于告知函的具体内容、公司政策及劳动合同条款。在不确定的情况下，最稳妥的做法是及时与公司沟通并明确双方的权利和义务。