在未签订协商解除合同协议之前，员工仍需按照正常的上下班时间打卡上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同未解除前的义务

1. 劳动合同依然有效：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。在未正式解除之前，员工应继续履行劳动合同中规定的义务，包括按时打卡上班。
2. 避免违约风险：如果员工在合同未解除前擅自不上班，可能会构成旷工，这不仅违反了公司的规章制度，还可能触发劳动合同中的违约条款，导致不利的法律后果。

二. 协商解除合同的过程

1. 协商阶段：协商解除合同是一个双方协商的过程，需要就解除合同的各项事宜达成一致，包括解除时间、经济补偿等。在这个过程中，员工应继续履行劳动合同中的义务。
2. 签订协议：一旦双方就解除合同的各项事宜达成一致，应签订书面的协商解除合同协议。这份协议将明确双方的权利和义务，包括解除合同的正式时间。

三. 实际操作的建议

• 保持沟通：在协商解除合同的过程中，员工应与用人单位保持密切沟通，明确了解合同的解除时间和相关事宜。
• 遵守规定：在合同未正式解除之前，员工应继续遵守公司的规章制度，按时打卡上班，以避免任何不必要的法律纠纷。

我建议，在未签订协商解除合同协议之前，您应继续按照正常的上下班时间打卡上班，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。