结论：公司已单方面强制解除劳动关系并开具了解除通知的情况下，你通常无需再去公司打卡上班。但具体是否需要继续上班，还需根据解除通知的合法性及具体情况来判断。
分析说明：
若解除通知合法有效：
- 如果公司开具的解除劳动关系通知是合法有效的，即公司有合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除了与你的劳动关系，那么从法律上讲，劳动关系已经终止。
- 在这种情况下，你无需再去公司打卡上班，因为你的工作义务已经随着劳动关系的解除而终止。
若解除通知存在违法情形：
- 如果公司开具的解除通知存在违法情形，如没有合法理由、未按照法定程序解除等，那么这份解除通知可能是无效的。
- 在这种情况下，你仍然与公司存在劳动关系，理论上应该继续履行工作职责，包括去公司打卡上班。但实际操作中，由于公司已经表明了解除劳动关系的意愿，继续上班可能会面临尴尬或不必要的冲突。
- 此时，你可以考虑与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除通知无效并恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
后续行动建议：
- 核实解除通知的合法性：首先，你需要仔细审查公司开具的解除劳动关系通知，确认其是否合法有效。如果对解除通知的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 保留相关证据：无论解除通知是否合法，你都应该保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
- 与公司协商或申请仲裁：如果认为解除通知存在违法情形，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如公司虽然开具了解除通知但并未实际支付经济补偿或未完成相关手续，你可能需要继续关注公司的动态，并在必要时采取法律行动来保护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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