结论：在收到公司单方面解除劳动关系通知后，若未明确解除钉钉等办公系统权限，是否需要继续上班需分情况讨论，但核心原则是避免因误解或操作不当导致自身权益受损。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司解除通知的效力与后续义务

• 若解除通知合法有效：根据《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动关系需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并履行书面通知义务。若通知已明确解除劳动关系，且您无异议或已确认解除合法性，则原则上无需继续上班。但需注意：
  • 保留解除通知证据：确保已收到书面或电子形式的解除通知，并留存备份（如截图、邮件等）。
  • 核实解除理由：若公司以“严重违纪”等为由解除，需核实是否符合劳动合同或规章制度中的规定，避免因公司违法解除而丧失索赔权。
• 若解除通知存在争议：若您认为解除理由不成立（如公司未提供充分证据），或解除程序违法（如未提前30日通知且未支付代通知金），则可能构成违法解除。此时：
  • 建议暂缓离职手续：在争议解决前，可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，避免因主动离职导致索赔困难。
  • 继续出勤的合理性：若钉钉权限未关闭，但您已收到解除通知，继续出勤可能被公司视为“默认接受解除”，但若能证明出勤是为了保留证据或协商解决争议，则可能被认定为合理行为。

2. 钉钉权限未关闭的法律意义

• 权限未关闭≠劳动关系存续：钉钉等办公系统的权限管理属于公司内部管理行为，与劳动关系的存续无直接法律关联。即使权限未关闭，若公司已明确解除劳动关系，您仍无需继续履行工作职责。
• 潜在风险：若您继续使用钉钉处理工作事务（如接收任务、提交报告），可能被公司视为“默认接受工作安排”，进而影响后续劳动争议的举证（如公司可能主张您“自愿继续工作”）。

3. 实务建议：如何应对当前局面

• 第一步：确认解除通知的合法性：
  • 要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由、依据及生效时间。
  • 若公司拒绝出具书面通知，或通知内容模糊，可要求通过邮件、短信等可留痕的方式确认。
• 第二步：保留证据并咨询专业律师：
  • 留存解除通知、钉钉权限截图、工资条、考勤记录等证据。
  • 尽快联系律师，分析解除是否合法，并制定应对策略（如协商赔偿、申请劳动仲裁等）。
• 第三步：谨慎处理后续行为：
  • 若决定不继续上班，建议通过邮件或书面方式告知公司“已收到解除通知，将依法维护权益”，避免被认定为“旷工”。
  • 若希望争取赔偿或恢复劳动关系，可暂时保留钉钉权限，但避免主动处理工作事务，防止被公司利用。

4. 法律后果提示

• 若公司违法解除：您有权要求公司支付赔偿金（2N倍经济补偿），或要求恢复劳动关系。
• 若您主动离职或被认定为旷工：可能丧失索赔权，甚至需承担违约责任（如服务期协议未履行完毕）。

总结：当前情况下，建议您优先确认解除通知的合法性，并保留相关证据。若解除合法，无需继续上班；若存在争议，需谨慎处理后续行为，避免因操作不当导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。