员工在收到公司单方面解除劳动合同的通知，且自身为无过错方的情况下，不需要继续去上班，但应积极采取措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若员工无过错，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工继续上班的义务：
- 既然公司已经单方面解除了劳动合同，且解除行为可能违法，那么员工就没有继续履行劳动合同（即继续上班）的义务。
- 员工可以选择不上班，并着手准备维护自身权益的相关工作，如收集证据、咨询律师等。
二、实际操作角度
保留证据：
- 员工应妥善保管公司解除劳动合同的通知、工作证、工资单等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司单方面解除劳动合同的事实。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
咨询律师：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定维权策略。
申请劳动仲裁：
- 若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持员工的诉求，员工将获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
三、可能后果及应对
公司可能拒绝支付赔偿：
- 若公司拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金，员工可以通过法律途径追讨。
- 在此过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
公司可能提出和解：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司可能提出和解方案。
- 员工应仔细评估和解方案的合理性，并在律师的指导下作出决定。若和解方案公平合理，员工可以考虑接受；若和解方案不利于自己，员工应坚持维权到底。
建议：员工在收到公司单方面解除劳动合同的通知后，应首先确认自己是否为无过错方。若是，则不需要继续上班，而应积极采取措施维护自身权益，包括保留证据、咨询律师、申请劳动仲裁等。同时，员工应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。