结论前置：在公司违法单方面解除合同并给出解除合同通知的情况下，你通常不需要继续去上班。但具体是否继续上班，还需结合你的个人意愿和劳动合同的实际履行情况来决定。
一、公司行为分析
违法解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，则属于违法行为。
解除通知的效力：
- 公司给出的解除合同通知，如果未经双方协商一致且不符合法律规定的解除条件，那么该通知不具有法律效力。你无需因此通知而停止工作或接受解除决定。
二、你的应对策略及是否继续上班
保留证据：
- 无论你是否选择继续上班，都应妥善保管公司出具的解除合同通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
关于是否继续上班：
- 无需继续上班的情况：由于公司已经明确表示违法解除合同，并且该解除行为是违法的，因此你没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。继续上班可能会被视为接受公司的解除决定，从而可能对你的后续维权产生不利影响。
- 可选择继续上班的情况：如果你希望继续在原单位工作，并且劳动合同在客观上能够继续履行（如工作岗位存在、工作内容可正常开展），同时你也愿意接受可能存在的职场压力或变化，那么你可以选择继续上班，并要求公司恢复你的工作岗位和待遇。但这种情况较为少见，因为公司通常已经做好了不再雇佣你的准备。
与公司沟通：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司解除合同的具体原因和依据。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果沟通无果，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持违法解除合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司被认定违法解除合同，且你要求继续履行劳动合同，公司应当恢复你的工作岗位和待遇。
- 如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。
建议：
- 在这种情况下，我建议你首先仔细评估自己的情况和需求，决定是否继续上班。
- 同时，积极收集并保留相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对公司的违法解除合同行为，你应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。