结论：在不同意单方面解除合同的情况下，您通常有权继续来上班，但具体能否继续上班还需根据合同解除的合法性、公司的态度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同解除的合法性角度
如果单方面解除合同不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果用人单位无法证明解除合同的合法性，那么其单方面解除合同的行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝接受解除合同的决定，并继续履行原劳动合同，即继续来上班。如果公司阻止您上班，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果单方面解除合同合法：
- 如果用人单位能够证明解除合同的合法性，并且已经按照法定程序通知了您，那么解除合同就是有效的。
- 在这种情况下，您可能无法继续来上班，因为劳动合同已经被合法解除。但是，如果您认为解除合同存在争议，仍然可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁确认解除合同的合法性。
二、公司态度角度
公司允许继续上班：
- 即使公司单方面提出了解除合同，但如果公司出于某种原因（如希望协商解决、避免法律纠纷等）允许您继续上班，那么您当然可以继续履行原劳动合同。
公司阻止继续上班：
- 如果公司坚持解除合同并阻止您上班，您需要评估解除合同的合法性。如前所述，如果解除合同不合法，您可以通过法律途径维护自己的权益；如果解除合同合法，您可能需要接受解除合同的事实，并寻求其他就业机会。
三、实际情况角度
工作交接与离职手续：
- 无论解除合同是否合法，您都可能需要与公司进行工作交接和办理离职手续。如果解除合同合法，您应配合公司完成这些程序；如果解除合同不合法，您可以在维护自己权益的同时，与公司协商工作交接和离职手续的事宜。
工资与福利：
- 在解除合同争议期间，您应关注自己的工资和福利问题。如果解除合同不合法，您有权要求公司继续支付工资和提供福利；如果解除合同合法，您应与公司协商工资和福利的结算问题。
建议：
- 在不同意单方面解除合同的情况下，您首先应评估解除合同的合法性。如果认为解除合同不合法，可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。
- 如果公司阻止您上班，您可以保留相关证据（如公司通知、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
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