劳动合同解除后，劳动者原则上不能再继续上班，但存在特殊情况或双方另有约定时，劳动者可能仍需或能够继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的常规情况
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方会明确解除的时间及工作交接等事宜。自解除日起，劳动关系正式结束，劳动者通常无需再到单位上班。例如，若双方协商确定于某日解除合同，则解除日起劳动者不得再前往原单位工作。
用人单位单方合法解除：
- 在劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除条件的情形下，用人单位有权单方解除劳动合同。解除通知送达劳动者即生效，劳动者不得再继续上班。如员工因多次旷工被公司依法解除合同，通知发出后员工即失去回公司工作的权利。
劳动者单方合法解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，或在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形时，可单方解除劳动合同。解除生效后，劳动者无需再到单位上班。例如，若用人单位拖欠员工工资数月，员工依法解除合同后即可不再在该单位工作。
二、特殊情况下的劳动合同解除与继续上班
解除行为被认定无效：
- 若劳动合同的解除不符合法律程序或条件，被劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，则原劳动合同继续有效。劳动者有权要求回到单位上班，继续履行劳动合同。例如，用人单位无故解除与员工合同，经仲裁机构裁决解除无效后，员工可要求恢复工作。
工作交接需要：
- 即使劳动合同已解除，但出于工作需要，用人单位可能会要求劳动者在一定期限内进行工作交接。在此期间，劳动者虽需到单位完成交接工作，但这并不构成劳动关系的延续，仅为确保工作平稳过渡。如某公司与员工解除合同后，要求员工在一周内移交项目资料，员工需在此期间到单位完成交接。
双方另有约定或后续协商：
- 在某些情况下，双方可能在解除劳动合同后达成新的约定或协商，如劳动者继续工作至特定日期、完成特定任务，或用人单位重新聘用劳动者等。若双方有此类约定或协商，劳动者可能仍需或能够继续上班。
三、实务操作建议
核查解除依据：
- 确认解除是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的实体条件和程序要求（如通知工会、支付补偿金等）。
保留证据材料：
- 保存解除通知书、工资支付记录、工作交接凭证等文件，作为后续维权的依据。
及时法律救济：
- 对违法解除可在一年内申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金；对合法解除可主张经济补偿金差额。
总结：劳动合同解除后，劳动者能否继续上班需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动关系随合同解除而终止，劳动者不再继续上班。然而，也存在因解除行为无效、工作交接需要或双方特殊约定等导致的继续上班情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定和实际情况，以确保处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。