结论前置：解除劳动合同后，劳动者通常有权获得其实际工作期间的工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。在某些特定情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，正常结算并支付工资。

举例说明：若小李在某公司工作，每月工资5000元，他工作了15天后合同解除，则用人单位应支付其这15天的工资，计算方式为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 15天 \approx 3448.28元\)。

二、不同解除情形下的工资支付

1. 协商一致解除劳动合同

   • 用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。

3. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

   • 用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 用人单位依法解除劳动合同

   • 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据《劳动合同法》第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。

5. 劳动合同期满终止

   • 用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。

三、特殊情况下的工资支付

1. 违法解除劳动合同

   • 若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 劳动者过错导致解除合同

   • 如果因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但是，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

3. 工作交接与突然离职

   • 如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿。然而，这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定，不能随意进行。

四、维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决工资支付问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。

总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。