结论前置：解除劳动关系后，劳动者是否能继续领取工资，取决于具体情况。一般来说，若存在未支付的劳动报酬或经济补偿，劳动者有权要求支付；若劳动关系已合法、彻底终止且无未结算款项，则不能再要求继续领取工资。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续领工资的情形
未支付的劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使在劳动关系终止后，对于劳动者在劳动关系存续期间已付出劳动但尚未支付的工资，用人单位仍有义务支付。
- 示例：如小李在某公司工作至8月底后离职，公司按规定应在9月15日发放8月工资，但因资金周转问题未支付，小李有权要求公司支付该部分工资。
经济补偿性质的“工资”：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些法定情形下（如无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满不续签等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿从广义上可视为一种“工资性”收入。
- 示例：如小张在某企业工作了3年，劳动合同到期后企业决定不再续签，则需按规定支付小张3个月工资的经济补偿。
合同约定或其他公司规定：
- 若劳动合同中有明确约定，或公司有相关规定（如离职后奖金、津贴等），且这些约定或规定不违反法律法规，那么劳动者在终止劳动关系后仍有权要求用人单位支付相关款项。
二、不可以继续领工资的情形
- 劳动关系真正结束且无未结算工资：
- 若劳动者与用人单位的劳动关系已经合法、彻底终止，且用人单位已按照规定支付了劳动者在职期间的全部工资及可能涉及的经济补偿等，那么劳动者一般不能再要求继续领取工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动而获得的报酬，劳动关系终止后，劳动者不再为用人单位提供劳动，也就没有了工资产生的基础。
- 示例：如小王主动向公司提出辞职，办理完离职手续，且公司已结清其所有工资和相关补偿，之后小王就不能再要求公司继续支付工资。
三、特殊情况与维权建议
- 孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，除支付工资外，还需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结：解除劳动关系后是否能继续领工资，需根据具体情况判断。若存在未支付的劳动报酬、经济补偿或合同约定/公司规定的其他应付款项，劳动者有权要求用人单位支付。若劳动关系已合法终止且无未结算款项，则劳动者无权再要求继续领取工资。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。