解除劳动关系时，劳动者是有权要求用人单位支付应得工资的。这是劳动者的基本权益，也是法律法规所明确规定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位也需支付劳动者应得的工资。”虽然该条款未直接规定工资支付的具体时间节点为解除劳动关系之时，但结合其他相关法律法规及司法实践，可以明确用人单位在解除劳动合同后有义务及时支付劳动者工资，通常理解为在解除劳动关系时或之前支付完毕。
二、工资支付的具体情形
正常解除劳动关系：
- 在双方协商一致解除劳动关系，或用人单位依法解除劳动关系的情况下，用人单位应在解除劳动关系时或之前支付劳动者应得的工资。这包括劳动者在劳动关系存续期间的所有工资、奖金、津贴等货币性收入。
用人单位存在过错导致解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除劳动关系，那么用人单位不仅需支付劳动者应得的工资，还可能需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者主动提出解除：
- 即使劳动者主动提出解除劳动关系，只要用人单位无过错，且劳动者已完成了工作交接等义务，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。但在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
三、工资支付的计算与证据
工资计算：
- 工资的计算应依据劳动合同的约定进行。如果劳动合同未约定，则可参照集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
证据提供：
- 在要求用人单位支付工资时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工资数额和应得权益。这可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
协议约定：
- 如果双方在解除劳动关系的协议中已明确所有劳动报酬问题（包括工资）皆已解决，且劳动者已签字确认，那么劳动者再要求支付工资将面临较大难度。但在此情况下，如果劳动者能提供确凿证据证明存在未支付的工资或用人单位存在欺诈、胁迫等行为，仍有可能通过法律途径追讨工资。
争议解决：
- 如果双方在工资支付问题上存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。
总结与建议：
解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。为了确保自己的权益得到有效维护，劳动者应了解相关的法律法规和程序规定，并在必要时提供充分的证据来支持自己的主张。如果双方在工资支付问题上存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。