结论：要工资并不必然需要解除劳动合同，是否需要解除劳动合同取决于具体情况和劳动者的选择。以下从不同角度详细分析：
一、不解除劳动合同也能要工资的情况
正常工作期间：
- 劳动者在正常工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，与是否解除劳动合同无关。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，而无需先解除劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 法律依据：同上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
二、解除劳动合同后要工资的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付截至解除劳动合同之日的工资，以及可能的经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
用人单位依法解除劳动合同：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，并可能根据具体情况支付经济补偿金或额外支付一个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。
三、特殊情况下的工资支付
- 孕期女职工：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，除支付工资外，还需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决工资支付问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结与建议：要工资并不必然需要解除劳动合同，劳动者可以根据自己的情况和需求选择是否解除劳动合同。如果用人单位拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。