结论：辞职时是否需要解除劳动合同，并非一概而论，而是取决于具体情况和公司的规定。但从法律层面和实际操作来看，员工主动辞职时，解除劳动合同是不可或缺的一步，这既符合法律规定，也保障了双方的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定明确要求解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一条款明确了员工主动辞职的法律依据和提前通知的时间要求，同时也表明员工主动辞职需要按照法定程序来解除劳动合同。
劳动合同解除的必要性：
- 劳动合同的解除是双方劳动关系终止的正式手续，它确保了双方在工资结算、社会保险停缴、档案转移等方面的责任和操作方式得到清晰界定，从而避免日后产生不必要的法律纠纷。
二、解除劳动合同对员工自身权益的保障
工作交接与离职证明：
- 在解除劳动合同的过程中，员工需与用人单位进行规范的工作交接，这不仅有助于工作的顺利过渡，还能确保员工获得离职证明。离职证明对于员工后续寻找新工作至关重要，它证明了员工的工作经历和离职原因，有助于新单位评估员工的诚信度和背景真实性。
社保与公积金处理：
- 及时办理解除劳动合同手续，使员工能够及时处理社会保险和住房公积金的减员或转移，从而避免因劳动关系未解除而导致的社保和公积金缴纳异常，进而影响员工享受相关福利待遇。
经济补偿的获取：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等情形，员工在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定进一步保护了员工的合法权益。
三、解除劳动合同对用人单位的益处
人力资源管理完善：
- 规范的解除劳动合同流程有助于用人单位清理员工信息，更新人员编制，从而优化人力资源管理。
劳动争议的证据支持：
- 完整的解除劳动合同手续文件在后续涉及劳动争议时，可作为重要证据，证明用人单位在员工离职过程中履行了合法合规的程序，有助于维护用人单位的合法权益。
四、特殊情况下的处理
协商一致解除：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的意愿、离职时间、工资结算、经济补偿等关键事项。但即使未签订协议，只要双方能通过其他方式（如书面通知、聊天记录等）明确协商一致的事实，同样符合法律规定。
法定自动解除情形：
- 在某些法定情形下，劳动合同会自动解除，无需专门签订解除协议。例如，劳动合同期满且双方无续签意愿时，合同自动终止。另外，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同同样会自动解除。但即便如此，员工仍应确保自己的权益得到妥善处理，如获得离职证明、结清工资等。
五、建议与注意事项
- 签订解除协议：虽然并非所有情况下都必须签订解除劳动合同协议，但签订协议能更明确地规范双方的行为，避免后续纠纷。因此，在条件允许的情况下，建议通过签订协议的方式妥善处理离职事宜。
- 保障权益：无论是否签订协议，员工在离职时都应确保自己的权益得到保障，包括工资、福利、社保等各项待遇的结清。同时，要保留好相关证据，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在辞职过程中，员工应主动与公司人事或法务部门沟通确认需要办理的手续和流程，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，辞职时是否需要解除劳动合同取决于具体情况和公司的规定。但从法律层面和实际操作来看，员工主动辞职时解除劳动合同是不可或缺的一步。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。