劳动合同结束并不一定需要解除合同，其后续处理取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务在期限届满的那一日自然结束，无需像解除劳动合同那样履行特定的通知等手续。例如，您与公司签订的一年期劳动合同于2024年12月31日到期，那么到这一天，该劳动合同就自动终止。

二、劳动合同到期后的处理

1. 续订劳动合同：在劳动合同期满前或期满后的一段时间内（通常是期满后一个月内），如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以协商一致并续订劳动合同。这要求双方在劳动合同期满前就未来的安排进行明确沟通，以避免不必要的纠纷和误解。

2. 终止劳动合同并支付经济补偿（特定情形）：若劳动合同终止符合特定条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的合同延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，如果您在劳动合同到期时正在休产假，那么您与公司的劳动合同会自动续延至哺乳期结束才终止。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：为避免潜在的纠纷和误解，建议您与用人单位在劳动合同期满前就续订或终止事宜进行充分沟通。
2. 遵守法律法规：无论是续订还是终止劳动合同，都应确保遵守相关法律法规的规定，特别是关于经济补偿、出具证明等方面的要求。
3. 保留证据：在处理劳动合同到期事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。

如果您在劳动合同到期后遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。