您好，关于您提出的“单位解除劳动合同是否补发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，确实有义务支付劳动者应得的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律责任。

一、工资支付的具体规定

1. 正常情况下的工资支付：

   • 通常情况下，用人单位应在与劳动者约定的日期或法律规定的期限内支付工资。
   • 当劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果双方协商一致，可以在劳动合同中约定工资支付的具体时间和方式。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，可以与劳动者协商延期支付。但延期支付的时间必须符合当地规定的期限，且用人单位需承担相应的法律责任。

二、经济补偿金的支付

除了工资外，如果劳动合同解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据：作为劳动者，在离职前应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

2. 协商解决：如果用人单位拖欠工资或拒绝支付经济补偿金，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的权益是合法且有效的手段。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，单位在解除劳动合同时确实需要支付劳动者应得的工资，并在符合法定情形时支付经济补偿金。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。