补发工资后，劳动者仍然有权解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者可解除合同的情况：

   • 用人单位出现拖欠工资的情况，即便之后补发了工资，劳动者通常仍有权解除劳动合同。因为拖欠工资这一事实已经发生，这无疑损害了劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有解除合同的权利。

2. 用人单位的经济补偿：

   • 当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果用人单位确因经营困难、具有合理理由的，且主观上无拖欠劳动报酬的故意，客观上亦存在合理理由，那么劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，可能不会得到支持。但这并不意味着劳动者不能解除劳动合同，只是可能无法主张经济补偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者想要解除合同并获得相应补偿，可通过合法途径实现。比如先与用人单位进行协商，友好沟通解决问题；若协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

综上所述，补发工资后，劳动者仍然有权解除劳动合同，并且根据具体情况，可能还有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。