一般情况下，用人单位延迟三天发工资，劳动者并不能直接以此为由解除劳动合同。不过，具体能否解除合同还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“未及时”并非绝对，司法实践中对“及时”有一定的弹性理解。延迟三天发工资，通常未达到明显超出合理期限的程度，因此一般不能直接以此为由解除合同。

合同约定层面

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放时间，并且写明延迟发放多久劳动者有权解除合同，那么当用人单位延迟三天发工资时，劳动者就可以按照合同约定解除合同。这种情况下，合同约定具有优先效力。

2. 合同无明确约定：如果劳动合同中未明确规定延迟发工资多久可解除合同，那么延迟三天发工资通常不构成劳动者解除合同的法定理由。此时，劳动者不能仅凭延迟三天发工资就解除合同。

实际操作层面

1. 与用人单位沟通协商：在发现用人单位延迟发工资后，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，了解延迟发工资的原因，并要求用人单位尽快补发工资。如果用人单位能够给出合理理由，并承诺尽快补发，那么劳动者可以考虑继续履行合同。

2. 履行通知义务：如果劳动者决定解除合同，需要履行通知义务，将解除的事由告知用人单位。完成通知后，双方的劳动关系即解除。同时，用人单位需要依法支付劳动者相应工资和经济补偿。

特殊情形

如果用人单位经常拖欠工资，或者存在恶意拖欠的主观故意，即使拖欠仅三天，也可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者可以解除劳动合同，并依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 在遇到用人单位延迟发工资的情况时，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，了解延迟发工资的原因。
• 如果用人单位无法给出合理理由，或者经常拖欠工资，劳动者可以考虑解除合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。
• 在解除合同前，劳动者应确保已经履行了通知义务，并保留好相关证据，以便后续维权。

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