结论：公司延迟3天支付工资，员工一般不可以直接按照被迫解除劳动合同来处理，但具体还需结合实际情况及相关法律规定来判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“未及时”并未明确规定具体的延迟天数，而是强调了一种持续或严重的拖欠状态。
- 延迟3天支付工资，从时间上来看，并不构成长期或严重的拖欠，因此，单纯以此为由直接解除劳动合同，可能缺乏充分的法律依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，员工通常会先与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺尽快支付，员工一般会选择等待而非直接解除劳动合同。
- 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，或者拒绝支付，员工则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果延迟支付工资是由于用人单位的财务困难或临时性资金周转问题，且用人单位能够积极与员工沟通并尽快解决，那么员工可能不会选择解除劳动合同。
- 如果延迟支付工资是用人单位的故意行为，或者用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），员工则可能更有理由选择解除劳动合同并要求赔偿。
法律建议：
- 沟通协商：员工在发现工资延迟支付后，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 法律途径：如果用人单位长期拖欠工资或拒绝支付，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
后续行动指导：
- 如果员工决定解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。
- 在解除劳动合同后，员工应及时向用人单位主张自己的权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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