工资延迟一天发放，劳动者通常不可以直接以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 工资支付规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时发放工资是用人单位的基本义务。

2. 延迟发放工资的性质：

   • 工资迟发一天虽属未按时支付，但一般不构成根本违约。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资、经劳动者催告后仍不支付等严重情形，则可能构成根本违约。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。但此处的“未及时足额支付”通常指的是较为严重的拖欠行为，而非轻微的延迟。
   • 在仅延迟一天发放工资的情况下，劳动者应先与用人单位沟通，了解迟发原因，并给予用人单位合理的补正机会。

4. 经济补偿的支付：

   • 若劳动者因用人单位严重拖欠工资而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

• 在遇到工资延迟发放的情况时，劳动者应首先保持冷静，与用人单位进行积极沟通，了解迟发原因，并督促用人单位尽快补发工资。
• 若用人单位能够及时说明原因并尽快补发工资，双方可继续履行劳动合同，无需轻易考虑解除劳动合同。
• 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，劳动者在依法解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，工资延迟一天发放，劳动者通常不可以直接以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。但劳动者应密切关注用人单位的工资支付情况，并在必要时采取合法措施维护自身权益。