结论：在工资迟延支付但未超过一个工资支付周期的情况下，劳动者能否以未及时支付工资为由解除劳动合同，需根据具体情况判断。若用人单位有合理解释并及时告知劳动者，可能不被视为“未及时支付”；若用人单位无故延迟且无合理解释，则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
具体分析
“及时”的认定：
- 合理期限考量：虽然法律未明确规定“及时”的具体标准，但在司法实践中，通常会考虑一个合理的支付期限。偶尔的短暂延迟（如不超过一个工资支付周期），且用人单位有合理解释（如银行系统故障、财务临时周转困难等），并及时告知劳动者的，可能不被视为“未及时支付”。这种情况下，劳动者以未及时支付工资为由解除劳动合同，可能难以得到法律支持。
- 长期无故延迟：若用人单位无故长期延迟发放工资，如连续数月或延迟时间较长且无合理解释，则很可能被认定为“未及时支付劳动报酬”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
解除劳动关系的程序：
- 通知义务：劳动者在解除劳动关系时，应履行通知义务。一般情况下，需提前以书面形式通知用人单位；试用期内则可提前三日通知。但若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 证据保留：为避免后续纠纷，劳动者在解除劳动关系时应保留相关证据，包括工资条、银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件）、书面通知等，以证明用人单位迟发工资的事实及自己解除劳动关系的合法性。
法律后果：
- 经济补偿：若劳动者因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
劳动者在遭遇迟发工资情况时，可通过以下途径维护自身权益：
- 保留证据：收集并保存好所有与工资发放相关的证据。
- 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某公司因财务临时周转困难，导致工资迟延支付了5天（未超过一个工资支付周期），且公司及时向员工说明了情况并承诺尽快支付。在这种情况下，员工以未及时支付工资为由解除劳动合同，可能难以得到法律支持。
相反，如果某公司连续数月无故延迟发放工资，且未向员工说明原因或承诺支付时间，那么员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结：在工资迟延支付但未超过一个工资支付周期的情况下，劳动者能否解除劳动合同并要求经济补偿，需根据用人单位是否有合理解释及是否及时告知劳动者等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。