结论前置：企业未按时足额支付员工工资的，员工可以不经过投诉程序，直接选择通过劳动仲裁的方式被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补足工资差额。
劳动者权利与被迫解除劳动合同的法律依据
被迫解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫离职后能够得到一定的经济补偿，以弥补其因失业而可能遭受的损失。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者最基本的劳动权益之一，也是用人单位必须履行的法定义务。
劳动仲裁的流程与注意事项
劳动仲裁的流程：
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
- 提交申请：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并详细陈述事实和理由，提供充分证据。
- 参与仲裁：仲裁委员会将组织双方进行仲裁庭审，劳动者应积极参与并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，劳动者应等待裁决结果并按照裁决内容执行。
注意事项：
- 时效性：劳动者应在规定的时效内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
- 证据充分性：劳动者应确保提供的证据充分、真实、有效，以支持自己的诉求。
- 法律程序：劳动者应了解并遵守劳动仲裁的法律程序，避免因程序不当而影响仲裁结果。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有效的法律约束，促使其按时足额支付劳动者工资。
实际操作建议
- 协商与投诉：虽然劳动者可以直接选择劳动仲裁，但在实际操作中，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资并支付经济补偿。如果协商无果，再考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：企业未按时足额支付员工工资的，员工有权直接通过劳动仲裁的方式被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补足工资差额。在整个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵守法律程序，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。