结论：员工在发出被迫解除劳动合同通知书后，即使公司后续支付了未足额的劳动报酬，员工仍然有可能基于之前未及时足额支付劳动报酬的事实提起诉讼或申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需视情况而定。

分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 支付后的影响：

   • 如果公司在员工发出被迫解除劳动合同通知书后，及时支付了未足额的劳动报酬，这并不影响员工之前基于未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的合法性。
   • 然而，支付行为可能会影响员工在后续诉讼或仲裁中主张经济补偿的金额或是否获得支持。具体来说，如果公司能够证明在员工解除劳动合同后迅速纠正了错误并支付了报酬，这可能会作为法院或仲裁机构考虑经济补偿金额的一个因素。

3. 诉讼或仲裁的可能性：

   • 员工仍然有权基于之前未及时足额支付劳动报酬的事实提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 法院或仲裁机构在审理时，会综合考虑多种因素，包括公司未支付报酬的持续时间、金额、是否故意拖欠、以及支付后的纠正情况等，来决定是否支持员工的诉求以及支持的程度。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司未及时足额支付劳动报酬，应首先与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或未及时支付，员工可以考虑发出被迫解除劳动合同通知书，并保留好相关证据（如工资单、银行流水、沟通记录等）。
   • 对于公司而言，应尽量避免未及时足额支付劳动报酬的情况发生。如果确实发生了，应尽快与员工沟通并支付报酬，以减少可能的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且已经发出了被迫解除劳动合同通知书，但公司后续支付了报酬，您仍然可以咨询专业律师（即我，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、离婚、律师会见领域），了解您的具体权益和可能的诉讼或仲裁策略。
• 如果您是公司，且面临员工因未及时足额支付劳动报酬而发出的被迫解除劳动合同通知书，建议您尽快与员工沟通并支付报酬，同时咨询专业律师以了解如何降低法律风险和经济损失。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。