在被迫解除劳动合同通知书中，写“未及时足额支付劳动报酬”而未写具体时间，从法律实践的角度来看，是可以的，但可能会增加一些后续的法律风险或争议点。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这一规定并未明确要求劳动者在被迫解除劳动合同通知书中必须写明具体的未支付时间。然而，从法律实践和证据的角度来看，写明具体时间有助于明确事实，减少争议。

写明具体时间的好处

1. 明确事实：写明具体时间可以清晰地展示用人单位未支付劳动报酬的具体情况，有助于仲裁机构或法院在审理时更快地了解事实真相。
2. 减少争议：如果通知书上未写明具体时间，用人单位可能会对此提出异议，认为劳动者未能提供充分的证据证明其主张。而写明具体时间则可以减少这种争议，提高仲裁或诉讼的效率。
3. 增强说服力：在仲裁或诉讼过程中，具体的时间节点可以作为有力的证据，增强劳动者主张的说服力。

未写明具体时间的法律风险

1. 证据不足：如果通知书上未写明具体时间，且劳动者无法提供其他证据证明用人单位未支付劳动报酬的具体情况，那么仲裁机构或法院可能会认为劳动者的主张缺乏充分的证据支持。
2. 争议增加：未写明具体时间可能会导致用人单位对劳动者的主张提出异议，从而增加仲裁或诉讼的争议点，延长审理时间。

建议与操作

1. 尽量写明具体时间：在撰写被迫解除劳动合同通知书时，劳动者应尽量写明用人单位未支付劳动报酬的具体时间，包括具体的月份、日期等。这有助于明确事实，减少争议。
2. 保留相关证据：除了通知书外，劳动者还应保留与用人单位沟通、催讨劳动报酬的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据可以在仲裁或诉讼过程中作为有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对如何撰写通知书或保留证据存在疑问，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的建议和指导。

总结来说，虽然法律并未明确要求被迫解除劳动合同通知书中必须写明具体的未支付时间，但为了明确事实、减少争议和增强说服力，劳动者应尽量写明具体时间，并保留相关证据。如果对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。