在被迫解除劳动合同通知书中，建议同时写明“未及时足额支付劳动报酬”这一总体情况，并具体列举哪年哪月支付的工资存在不足或延迟，这样既能明确解除劳动合同的法律依据，又能提供具体的事实支撑。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据与通知书的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被迫解除劳动合同通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿并说明理由的正式文件，它应当具有明确的法律依据和具体的事实支撑。
二、通知书内容的撰写建议
总体情况描述：
- 在通知书中，首先应当明确指出用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。这是解除劳动合同的法律依据，也是通知书的核心内容。
具体事实列举：
- 紧接着，应当具体列举用人单位未及时足额支付劳动报酬的具体情况，包括哪年哪月支付的工资存在不足或延迟。例如：“自XXXX年XX月起，用人单位多次未按时足额支付本人工资，具体为：XXXX年XX月工资少发XX元，XXXX年XX月工资延迟发放XX天等。”
- 这样写的好处是，既能让用人单位清楚了解劳动者解除劳动合同的具体原因，也能在后续的劳动仲裁或诉讼中作为有力证据。
解除劳动合同的意愿表达：
- 在描述完总体情况和具体事实后，应当明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并说明解除劳动合同的日期。例如：“基于上述原因，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定自本通知书送达之日起解除与用人单位的劳动合同。”
三、注意事项
保持客观与准确：
- 在撰写通知书时，应当保持客观、准确的态度，避免使用情绪化或夸大的言辞。所有列举的事实都应当有确凿的证据支持，如工资条、银行转账记录等。
及时送达与保留证据：
- 通知书应当及时送达用人单位，并保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 虽然我在这里给出了撰写被迫解除劳动合同通知书的建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据支持其解除劳动合同的理由，那么劳动者在劳动仲裁或诉讼中通常能够获得胜诉。用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金、未支付的工资及可能的赔偿金等。
综上所述，建议在被迫解除劳动合同通知书中同时写明总体情况和具体事实，以明确解除劳动合同的法律依据并提供有力的事实支撑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。