在被迫解除合同的情境下，劳动期限应填写的是最后一份劳动合同中约定的固定时限或特定工作任务完成时限。具体来说，根据劳动合同的类型不同，填写方式也会有所差异，以下分情况详细说明：

1. 固定期限劳动合同：

   • 对于具有固定时限的劳动合同，其终止期限须经由雇主与劳动者双方共同商议制定，并在劳动合同中明确填写。在被迫解除合同时，应填写这份最后签订的固定期限劳动合同中约定的终止日期。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同则无需特别填写终止期限，因为它没有明确的终止时间。在被迫解除合同时，通常不需要填写具体的劳动期限，而是依据解除合同的原因和程序来进行处理。

3. 以完成特定工作任务为期限的劳动合同：

   • 对于以完成特定工作量或其他工作任务为期限的劳动合同，其结束依据为任务完成。在被迫解除合同时，应填写这份劳动合同中约定的特定工作任务的完成时限或实际完成日期（如果任务已经完成）。

法律建议：

• 在被迫解除合同时，务必确保劳动合同中的劳动期限填写准确无误，以避免因期限问题引发的法律纠纷。
• 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不确定如何填写，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 被迫解除合同可能涉及经济补偿等问题，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与雇主协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同中的劳动期限填写错误或存在争议，可能会导致合同无效或部分无效，进而影响双方的权益。
• 在被迫解除合同的情况下，如果雇主未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫解除合同时劳动期限的填写问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。