结论前置：在书写相关文件时，建议使用“被迫解除劳动关系通知书”这一表述更为准确和合法，不建议使用“被迫辞职”这一说法。
一、法律定义与行为性质
被迫解除劳动关系：
- 定义：指劳动者因用人单位存在违法或违约情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），依据《劳动合同法》的相关规定，不得不解除劳动合同的行为。
- 行为性质：此行为是劳动者在用人单位存在过错的情况下的合法维权行为，劳动者属于被动一方。
被迫辞职：
- 定义：这一表述在法律上并不准确，因为“辞职”通常指劳动者基于自身意愿主动提出结束劳动关系的行为。若加上“被迫”二字，则与“辞职”的本意相矛盾。
- 行为性质：若强行使用“被迫辞职”，可能会引发对行为性质的误解，不利于劳动者维护自身权益。
二、法律后果与权益保障
使用“被迫解除劳动关系通知书”的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 劳动者还可能有权要求用人单位支付其他相关待遇，如欠付的工资、加班费、社保补缴等。
- 通知书作为书面证据，为后续可能的劳动仲裁、诉讼等维权行动提供有力支撑。
使用“被迫辞职”可能带来的问题：
- 可能导致对行为性质的误解，使劳动者在维权过程中处于不利地位。
- 可能无法充分保障劳动者的合法权益，如经济补偿金的请求可能得不到支持。
三、撰写建议与注意事项
撰写建议：
- 使用“被迫解除劳动关系通知书”作为标题，明确表达劳动者的诉求和法律依据。
- 在通知书中详细阐述被迫解除劳动关系的原因，包括用人单位的具体违法行为和事实依据。
- 引用相关法律条款，如《劳动合同法》第三十八条，以增强通知书的合法性和说服力。
注意事项：
- 确保通知书中的事实依据清晰、准确，避免夸大或虚构事实。
- 保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
- 通知书应通过正规渠道送达用人单位，如EMS邮寄、电子邮件或当面签收等，确保可追溯性。
四、实际操作中的建议
- 明确表述：在书写相关文件时，务必使用准确、合法的表述，避免使用可能引发误解的词汇。
- 咨询专业人士：虽然我作为专业律师已经给出了建议，但在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定之处，建议进一步向我咨询，以确保文件的合法性和有效性。
- 保留证据：无论使用何种表述，都应保留好相关证据，以备后续维权之需。
综上所述，在书写相关文件时，建议使用“被迫解除劳动关系通知书”这一表述更为准确和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。