在面临需要因用人单位的违法行为或严重违约行为而解除劳动关系时，写“被迫解除劳动合同通知书”更为准确和合适。以下是对这一问题的详细分析：
一、名称选择的法律依据与准确性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。在此情境下，使用“被迫解除劳动合同通知书”这一名称，能够直接体现劳动者解除劳动合同的法律依据和被迫性。
准确性：
- “被迫解除劳动合同通知书”这一名称，更准确地反映了劳动者在用人单位存在违法行为或严重违约行为时，被迫采取解除劳动合同这一法律手段来维护自身权益的情况。而“被迫离职通知书”虽然也能表达类似的意思，但在法律语境下，“解除劳动合同”更为准确和具体。
二、通知书内容的撰写要点
无论选择哪种名称，通知书的内容都应包含以下关键要素，以确保其法律效力和证明力：
标题：
- 明确为“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以体现通知书的性质和目的。
通知对象：
- 写明用人单位的全称和地址，确保通知书能够准确送达。
内容主体：
- 写明劳动者的姓名、身份证号、职位及入职时间等基本信息。
- 详细阐述被迫解除劳动合同的原因，包括用人单位的违法行为或严重违约行为的具体情况，以及这些行为对劳动者权益的损害。
- 引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以证明劳动者解除劳动合同的法律依据。
- 明确离职生效日期和手续要求，要求用人单位在收到通知书后的一定时间内办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。
结尾与落款：
- 保持正式和礼貌的语气，表达希望用人单位理解并配合办理相关手续的意愿。
- 落款处写明辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话和填写日期。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 当劳动者按照法律规定和通知书的要求解除劳动合同后，用人单位应依法支付劳动者应得的工资、经济补偿金等费用。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的费用并承担相应的法律责任。
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际应用中的注意事项
- 在撰写和发送被迫解除劳动合同通知书前，建议劳动者先咨询专业律师（即我本人，唐永洪律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以确保内容的准确性和合法性。
- 提交通知书后，劳动者应密切关注用人单位的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，写“被迫解除劳动合同通知书”更为准确和合适。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。