被迫离职告知书与通知书的区别主要体现在性质、目的、法律效果及内容侧重点上，以下是对这两者的详细分析：

1. 性质与目的

• 被迫离职告知书：

  • 性质：通常由劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）向用人单位发出，表明劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同。
  • 目的：告知用人单位劳动者解除劳动合同的原因，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、补缴社保等。

• 通知书（在此上下文中，更准确地应称为“离职通知书”或“辞职通知书”）：

  • 性质：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。
  • 目的：表明劳动者希望解除与用人单位的劳动合同关系，并可能按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。

2. 法律效果

• 被迫离职告知书：

  • 法律效果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。
  • 依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同）及第四十六条（用人单位应支付经济补偿金的情形）。

• 离职通知书：

  • 法律效果：劳动者按照法律规定或合同约定提前通知用人单位解除劳动合同的，通常不涉及经济补偿金的支付，除非合同另有约定或存在其他法定情形。
  • 依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同的规定）。

3. 内容侧重点

• 被迫离职告知书：

  • 内容：通常包括劳动者被迫解除劳动合同的原因（如用人单位未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）、解除劳动合同的日期、要求用人单位承担的法律责任（如支付经济补偿金、补缴社保等）以及可能涉及的证据材料。
  • 重点：强调用人单位的违法行为及劳动者因此被迫解除劳动合同的事实。

• 离职通知书：

  • 内容：通常包括劳动者提出解除劳动合同的意愿、解除劳动合同的日期、工作交接的安排以及可能对用人单位的感谢或祝福等。
  • 重点：强调劳动者主动解除劳动合同的意愿及工作交接等事宜。

4. 实际应用中的注意事项

• 被迫离职告知书：

  • 劳动者在提交通知书前，应确保已收集到足够的证据证明用人单位存在违法行为。
  • 通知书应明确、具体地指出用人单位的违法行为及劳动者因此被迫解除劳动合同的事实。
  • 劳动者应保留好通知书的送达证据，如使用EMS邮政快递方式送达并保留快递单号等。

• 离职通知书：

  • 劳动者应按照法律规定或合同约定的时间提前通知用人单位。
  • 通知书应明确、具体地指出劳动者提出解除劳动合同的意愿及解除日期。
  • 劳动者应做好工作交接的安排，确保工作的连续性和稳定性。

总结来看，被迫离职告知书与通知书在性质、目的、法律效果及内容侧重点上均存在显著差异。劳动者在面临被迫离职或主动离职时，应根据实际情况选择合适的通知方式，并确保通知内容明确、具体、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。