被迫离职通知书和离职书在目的、性质、法律效果及后续处理上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、目的与性质
被迫离职通知书：
- 目的：当用人单位存在违法或违约行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者有权被迫解除劳动合同。此时，被迫离职通知书是劳动者向用人单位发出的正式通知，表明因用人单位的过错，劳动者决定解除劳动关系。
- 性质：它是一种法律上的告知，具有明确的法律效果，即一旦送达并符合法律规定，劳动关系即视为解除。
离职书（通常指离职申请）：
- 目的：劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职请求。
- 性质：它是一种请求，需要用人单位的批准。若用人单位不批准，劳动者需继续履行劳动合同。
二、法律效果
被迫离职通知书：
- 劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动关系自通知书送达用人单位并符合法律规定时解除。
离职书：
- 一般情况下，劳动者主动提出离职申请无法获得经济补偿，除非用人单位同意支付。
- 劳动关系在用人单位批准离职申请后解除。
三、格式与内容
被迫离职通知书：
- 需详细列举用人单位的违法或违约事实。
- 明确表达离职原因，即因用人单位的过错而被迫离职。
- 告知解除劳动合同的具体日期。
- 提及保留追究法律责任的权利。
离职书：
- 通常包括简单说明离职原因（个人原因）。
- 提出离职申请的时间。
- 预计离职时间。
- 对用人单位的感谢等客气性话语。
四、后续处理
被迫离职通知书：
- 劳动者应保留好通知书及相关证据，以便在必要时通过法律途径索要经济补偿。
- 用人单位收到通知书后，应安排工作交接和办理离职手续。
离职书：
- 若离职申请被批准，劳动者需按程序办理离职手续。
- 若不被批准，劳动者需继续履行劳动合同，或与用人单位进一步协商。
法律建议
- 被迫离职时：劳动者应确保通知书内容准确、合法，并保留好相关证据。在必要时，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
- 主动离职时：劳动者应提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项。在撰写离职书时，应确保内容真实、诚恳，以维护良好的劳动关系。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。