被迫离职书通知书与被迫解除劳动合同通知书在本质上均指向劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的情形，但两者在表述、侧重点及法律效果上存在细微差别。以下是对两者的详细解析：
一、定义与性质
被迫离职书通知书：
- 通常指劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），而被迫提出离职的书面通知。
- 它强调的是劳动者因用人单位的过错而不得不离职的情境。
被迫解除劳动合同通知书：
- 是劳动者在用人单位存在严重违法违规行为时，依法解除劳动关系的书面文件。
- 它更侧重于法律层面的解除行为，明确指出用人单位的违法行为，并依据相关法律法规提出解除劳动合同。
二、内容与侧重点
被迫离职书通知书：
- 内容可能相对简洁，主要说明离职的原因（即用人单位的违法行为）和离职的意愿。
- 侧重点在于表达劳动者因用人单位的过错而被迫离职的事实。
被迫解除劳动合同通知书：
- 内容更为详尽，包括用人单位的违法事实、法律依据、解除决定及后续要求（如经济补偿、支付拖欠工资、补缴社保等）。
- 侧重点在于依法解除劳动合同，并明确要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律效果与后续处理
被迫离职书通知书：
- 发送后，劳动者与用人单位的劳动关系可能因此解除，但具体法律效果还需根据实际情况和法律法规来判断。
- 劳动者可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
被迫解除劳动合同通知书：
- 发送后，若用人单位确实存在违法行为，且通知书内容真实准确，则劳动关系自用人单位收到之日起视为解除。
- 劳动者有权依据通知书中的要求，要求用人单位支付经济补偿、支付拖欠工资、补缴社保等。
- 若用人单位不履行相关义务，劳动者可以通过法律途径来追究用人单位的责任。
四、撰写建议
- 无论选择哪种方式，劳动者都应确保通知书内容真实准确，详细列举用人单位的违法行为，并附上相关法律依据。
- 保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明通知书名称。
示例（被迫解除劳动合同通知书）：
被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位全称]
本人[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]。现因贵公司存在以下违法行为：
1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
...（其他违法行为）
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定被迫解除与贵公司的劳动合同。自贵公司收到本通知书之日起，劳动合同视为解除。
本人要求贵公司：
1. 支付拖欠的工资及经济补偿金；
2. 补缴未缴纳的社会保险费；
3. 办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等。
若贵公司未在规定期限内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵公司责任的权利。
特此通知！
通知人：[劳动者姓名]
通知日期：[通知日期]
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