您好，关于离职通知书与离职申请的区别，这是一个在劳动法律关系中非常重要且常见的问题。下面我将从定义、性质、法律后果及操作建议四个方面为您详细解析：

一、定义

1. 离职申请：是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。它往往包含两层意思，一是表达解除劳动合同的意愿，二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。

2. 离职通知书：是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。它直接依据《劳动合同法》的相关规定，表明劳动者行使的是单方解除劳动合同的权利。

二、性质

1. 离职申请：属于请求权范畴。劳动者在提出离职申请时，实际上是在行使请求权，请求与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位同意，则双方协商解除；如果用人单位不同意，则劳动合同关系继续存在。

2. 离职通知书：属于形成权范畴。劳动者依据《劳动合同法》的规定，通过离职通知书单方通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。通知到达用人单位后，即产生解除劳动合同的法律效力。

三、法律后果

1. 离职申请：

   • 如果用人单位批准，则双方协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或符合法定支付情形）。
   • 如果用人单位不批准，则劳动合同关系继续存在，劳动者需继续履行原劳动合同。

2. 离职通知书：

   • 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位后，无论用人单位是否同意，30天后（或试用期满后）劳动合同关系即告解除。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、操作建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您希望与用人单位协商解除劳动合同，可以提交离职申请，并明确表达您的意愿和期望。
   • 如果您希望单方解除劳动合同，应提交离职通知书，并确保通知内容符合《劳动合同法》的规定。
   • 在提交离职申请或通知书前，建议与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。

2. 对于用人单位：

   • 收到劳动者的离职申请时，应及时批复并明确答复意见，以避免劳动关系处于不确定状态。
   • 收到劳动者的离职通知书时，应认真审核通知内容，特别是离职原因部分，以评估是否需要支付经济补偿金或承担其他法律责任。
   • 在劳动者离职前，应做好离职交接手续，包括工作交接、资料收回、社保转移等，以确保公司运营不受影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职通知书与离职申请的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。