您好，关于离职书和离职申请的区别，这是一个涉及劳动法及职场规范的重要问题，下面我将为您详细解析：

离职申请：

离职申请，本质上是劳动者向用人单位提出的一个报告或申请，表达了自己想要离职、解除劳动合同的意愿。这个申请往往包含两层意思：一是明确表达解除劳动合同的意愿；二是可能只是单纯地辞去某个职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并不意味着解除整个劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请中通常会包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等具有请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位有权选择批准或不批准。如果不批准，双方则继续履行原来的劳动合同。

离职通知书（或称为离职书）：

与离职申请不同，离职通知书是劳动者将自己想要辞职的想法直接通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。这意味着，一旦离职通知书送达用人单位，并满足法定时间要求，劳动合同即产生解除的法律效力，无论用人单位是否同意或批准。

关键区别：

1. 性质不同：离职申请是请求权，需要用人单位的批准；而离职通知书是形成权，一旦送达并满足法定条件，即产生解除劳动合同的法律效力。

2. 法律后果：离职申请如果未获批准，劳动合同关系继续存在；而离职通知书一旦送达并满足法定时间要求，劳动合同即解除，无论用人单位是否同意。

3. 使用场景：离职申请通常用于劳动者希望与用人单位协商解除劳动合同的情况；而离职通知书则用于劳动者依法行使解除劳动合同的权利，无需用人单位同意的情况。

建议：

• 如果您希望与用人单位协商解除劳动合同，或者只是希望辞去某个职务而保留劳动关系，建议使用离职申请。
• 如果您已经决定解除劳动合同，并且满足法定条件（如提前三十日通知），建议使用离职通知书。

希望以上解答能够帮助您清晰理解离职书和离职申请的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。