辞工书与离职通知书的区别主要在于它们的性质、功能和法律效应。
性质与功能：
- 辞工书：通常是劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。它带有一种请求的色彩，需要等待用人单位的批准。辞工书表明劳动者有离职的意向，但离职是否成功还需看用人单位的决定。
- 离职通知书：则是劳动者正式向用人单位发出的离职声明，表示劳动者坚决要离开单位。与辞工书不同，离职通知书具有法律约束力，单位不能再用任何理由来阻挠或拖延劳动者的离职。它更多地是作为一种正式文件，用于告知用人单位劳动者离职的真实情况及其原因。
法律效应：
- 辞工书在提交后，用人单位有权根据具体情况决定是否批准劳动者的离职申请。如果批准，双方可以协商办理离职手续；如果不批准，劳动者可能需要继续履行劳动合同或面临其他法律后果。
- 离职通知书一旦发出，就具有法律效应，用人单位必须依法妥善处理劳动者的离职事务，包括结算工资、办理社会保险和住房公积金的转移等。如果用人单位未按照法律规定处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
综上所述，辞工书与离职通知书在性质、功能和法律效应上存在明显区别。劳动者在离职时，应根据自己的实际情况和用人单位的要求，选择合适的书面文件来表达自己的离职意愿，并确保自己的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。