您好，关于“辞职书”与“告离职”的区别，这其实涉及到两种不同的离职表达方式及其法律后果。下面我将为您详细解释：

辞职书（或称为离职申请书）：

1. 性质：辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或辞去某一职务的书面申请。它更多地体现了劳动者的请求意愿，希望用人单位能够批准其离职申请。

2. 内容：辞职书中通常会包含劳动者表达解除劳动合同或辞去职务的意愿，以及可能的离职原因、离职时间等。同时，辞职书中常会出现“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字。

3. 法律后果：对于辞职书，用人单位有权选择批准或不批准。如果用人单位不批准，双方将继续履行原来的劳动合同或职务关系。劳动者在递交辞职书后，如果反悔，需要在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书，并尽量采用书面形式保留撤回及送达证据。

告离职（或称为离职通知书）：

1. 性质：告离职是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。它体现了劳动者的单方面决定，即劳动者已经决定解除劳动合同，并通知用人单位。

2. 内容：离职通知书中应明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，以及离职时间等关键信息。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职通知书中应写明离职原因，特别是当离职原因与用人单位的行为有关时，以避免潜在的法律风险。

3. 法律后果：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦离职通知书到达用人单位，并满足法定条件（如提前通知期限），劳动合同即产生解除的法律效力，无论用人单位是否同意或批准。

总结：

• 辞职书更多地体现了劳动者的请求意愿，需要用人单位的批准；而告离职则是劳动者的单方面决定，无需用人单位的同意。
• 辞职书在递交后，劳动者有可能反悔并撤回申请；而告离职一旦送达并满足法定条件，即产生解除劳动合同的法律效力，劳动者不能随意反悔。
• 在撰写辞职书或离职通知书时，劳动者应注意明确表达自己的意愿和离职原因，并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

希望以上解释能够帮助您更好地理解辞职书与告离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。