离职通知书与辞职通知在法律性质和具体适用上存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：

一. 性质和含义

1. 离职通知书：是员工向用人单位传达自己即将离职这一事实的通知性文件。它表明员工已经做出离开公司的决定，并将这一决定正式告知单位，无需用人单位的同意或批准，具有明确的告知、通知性质。
   • 例如，员工因合同到期或公司裁员等原因离职时，可能会使用离职通知书。
2. 辞职通知：则是员工主动向用人单位提出解除劳动合同意愿的文书。它表达了员工希望解除劳动关系的意愿，带有一定的协商和请求的意味，尽管在实践中，辞职通知也常被视为员工单方面解除劳动合同的表示。
   • 例如，员工因个人原因主动提出离职时，通常会使用辞职通知。

二. 内容侧重点

1. 离职通知书：重点在于清晰、简洁地传达离职的信息，包括离职的具体日期（通常需符合劳动合同或法律规定的提前通知期限）。格式相对正式，语气坚定直接，主要目的是让用人单位知晓并安排后续工作交接。
2. 辞职通知：除了表达离职意愿和预计离职时间外，通常会详细阐述离职的原因，并可能表达对公司的感谢等内容。这部分内容的阐述对于用人单位理解员工离职动机、双方后续沟通都至关重要。格式也较为正式，但语气可能更为委婉和诚恳。

三. 法律效力

1. 离职通知书：一旦送达用人单位并符合法律规定及劳动合同约定，即具有一定的法律效力。员工只需履行提前通知的义务，到离职日期即可依法办理离职手续，用人单位一般不能随意阻止。
2. 辞职通知：提交后，员工通常需等待用人单位的回复或批准，尽管在实践中，员工提交辞职通知后也常被视为已履行了提前通知的义务。但其生效在一定程度上仍取决于用人单位是否批准或双方是否就离职事宜达成一致。

四. 适用场景

1. 离职通知书：更适用于员工因合同到期、公司裁员等非个人原因离职，或者员工已经做好充分准备确定要离开且不希望进行过多协商和讨论的场景。
2. 辞职通知：则更适用于员工因个人原因主动提出离职，并希望与用人单位保持良好关系，通过协商方式解除劳动关系的场景。

我建议，在选择使用离职通知书还是辞职通知时，员工应根据自己的实际情况和公司的具体要求来决定，以确保离职过程顺畅且符合法律规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。