辞职告知书和辞职通知书在法律含义上并不完全相同。以下是两者的详细区分：

1. 辞职告知书：

   • 性质：辞职告知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 特点：辞职告知书一旦发出，劳动者即履行了提前通知的义务，无需用人单位批准，劳动合同在通知期满后即解除。

2. 辞职通知书（有时也用作辞职申请书的称呼，但需注意与离职申请书的区别）：

   • 性质：辞职通知书通常是劳动者向用人单位提出辞职意愿的书面文件，有时可能包含请求用人单位批准的意思表示。
   • 特点：如果辞职通知书被构造为包含请求批准的内容，那么用人单位可以对此进行批准或不批准。若不批准，双方需继续履行原来的劳动合同。

核心区别：

• 辞职告知书更强调“通知”的性质，即劳动者单方面决定解除劳动合同，并提前通知用人单位。
• 辞职通知书（如作为辞职申请）则可能包含请求用人单位批准的意思，这取决于其具体的表述和内容。

建议：

• 在实际使用中，劳动者应明确自己的意图，并根据需要选择使用辞职告知书或辞职通知书。
• 如果希望明确无误地解除劳动合同，建议使用辞职告知书，并严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。
• 如果希望与用人单位协商离职事宜，并希望获得用人单位的批准，可以考虑使用辞职通知书，并明确表述自己的请求和意愿。

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