您好，关于您提出的“离职告知书与解除劳动关系证明书是否一样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确这两个概念的定义和用途：

1. 离职告知书：这通常是劳动者向用人单位发出的，表明其离职意愿的书面通知。它主要的作用是告知用人单位劳动者即将离职的信息，可能包含离职的原因、离职的日期等，但并不一定包含所有与劳动关系解除相关的详细信息。

2. 解除劳动关系证明书（或称为《解除劳动合同证明书》）：这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的书面证明。它应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，是劳动者办理档案和社会保险关系转移、领取失业保险金等后续手续的重要依据。

接下来，我们对比这两个概念：

• 内容差异：离职告知书的内容相对简单，主要关注离职的意愿和相关信息；而解除劳动关系证明书则必须包含法律规定的详细内容，以证明劳动关系的解除或终止。
• 法律要求：解除劳动关系证明书是用人单位的法定义务，必须出具；而离职告知书则是劳动者的自愿行为，不是法律强制要求的。
• 用途不同：离职告知书主要用于内部沟通，告知用人单位离职信息；解除劳动关系证明书则具有法律效力，是劳动者后续办理各种手续的重要凭证。

综上所述，离职告知书与解除劳动关系证明书并不一样。它们在内容、法律要求和用途上都存在明显的差异。因此，在离职过程中，劳动者应确保获得用人单位出具的解除劳动关系证明书，以保障自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念的区别和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。