解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明并不一样，它们在性质、目的和内容上存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质与目的：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者在决定解除劳动合同时，向对方发出的正式通知。其目的在于明确告知对方解除劳动合同的意愿，并可能包含解除的原因、时间等关键信息。这通常是解除劳动合同程序中的一个重要步骤，用于确保双方对解除劳动合同的事宜有明确的了解。
   • 解除劳动合同证明：这是用人单位在解除劳动合同后，向劳动者出具的书面证明。其目的在于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除，以及解除的具体时间和原因（如果适用）。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它可能涉及到劳动者未来的就业、社保转移等事宜。

2. 内容：

   • 解除劳动合同通知书：通常包含解除劳动合同的意愿、解除的原因（如果适用）、解除的时间、双方的权利和义务等关键信息。它可能是一份正式的书面文件，也可能是一封电子邮件或短信，具体形式取决于双方之间的约定和公司的政策。
   • 解除劳动合同证明：则更侧重于证明劳动合同的解除事实。它通常会包含劳动者的基本信息、劳动合同的基本信息（如合同期限、工作岗位等）、解除劳动合同的时间、解除的原因（如果适用）以及用人单位的盖章和日期等。这份证明需要由用人单位出具，并加盖公章，以确保其法律效力。

3. 法律后果：

   • 解除劳动合同通知书：一旦发出，即表示一方或双方有解除劳动合同的意愿。如果对方同意解除，那么劳动合同将按照通知书中的约定或法律规定的时间解除。如果对方不同意解除，则可能引发劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
   • 解除劳动合同证明：则是劳动合同解除后的一个法律文件，用于证明劳动合同的解除事实。它对于劳动者来说是一个重要的法律凭证，可以用于办理社保转移、失业登记、再就业等手续。如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具。

建议：

• 对于劳动者来说，在收到解除劳动合同通知书时，应仔细阅读通知书的内容，了解解除的原因、时间和双方的权利和义务。如果对通知书的内容有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 在劳动合同解除后，劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管这份证明。如果用人单位拒绝出具或出具的证明内容不实，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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