解除劳动合同通知书和辞职通知书并不一样，它们在概念、发出主体、适用情形、法律后果以及通知期限与格式等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、概念及发出主体
解除劳动合同通知书：
- 定义：是用人单位或劳动者在符合法律规定或双方约定的条件下，通知对方解除劳动合同的书面文件。
- 发出主体：既可以是用人单位，也可以是劳动者。当用人单位因特定原因（如经济性裁员、员工严重违纪等）决定解除劳动合同时，会向劳动者发出解除劳动合同通知书；当劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）决定解除劳动合同时，也会向用人单位发出解除劳动合同通知书。
辞职通知书：
- 定义：通常指劳动者因个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。
- 发出主体：仅限于劳动者。它是劳动者表达离职意愿的一种方式，通常不涉及用人单位的过错或违约情况。
二、适用情形
解除劳动合同通知书：
- 用人单位主动解除：包括经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、员工严重违反规章制度等情形。
- 劳动者主动解除：包括因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除，以及劳动者因个人原因提前通知解除。
- 双方协商一致解除：无论是由用人单位提出还是由劳动者提出，只要双方达成一致意见，均可通过解除劳动合同通知书来确认。
辞职通知书：
- 主要适用于劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的情形，如找到新工作、家庭原因、个人发展等。
三、法律后果
解除劳动合同通知书：
- 用人单位依法主动解除：需按法律规定支付经济补偿金（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形）。
- 劳动者主动解除且非因用人单位违法行为：通常无需支付经济补偿金。
- 因用人单位违法行为导致劳动者被迫解除：用人单位需支付经济补偿金。
- 双方协商一致解除：根据协商结果确定是否支付经济补偿金。
辞职通知书：
- 由于是劳动者主动提出解除劳动合同，且通常非因用人单位违法行为，因此劳动者通常无需支付任何费用，用人单位也无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
四、通知期限与格式
解除劳动合同通知书：
- 用人单位主动解除：需提前三十日以书面形式通知劳动者（或额外支付一个月工资后解除）。
- 劳动者主动解除：需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 格式：应包含当事人身份信息、劳动合同期限、解除原因、解除时间、经济补偿金等关键条款，格式需正式规范。
辞职通知书：
- 通知期限：通常遵循劳动者主动解除劳动合同的通知期限要求，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 格式：相对灵活，但应包含劳动者的离职意愿、离职时间等基本信息，并建议以书面形式发送以留存证据。
五、法律责任与后果
- 解除劳动合同通知书：一旦发出并送达即产生法律效力，双方需按通知书内容终止劳动关系。若一方未履行通知书要求（如未按时支付经济补偿金、未办理工作交接等），可能面临法律责任。
- 辞职通知书：劳动者发出辞职通知书后，应按通知书内容履行离职手续。若劳动者未提前通知或未履行离职手续导致用人单位遭受损失的，可能需承担赔偿责任。
总结与建议：
解除劳动合同通知书和辞职通知书在多个方面均存在显著差异。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择合适的通知方式，并确保通知内容合法、合规、明确。若您在处理劳动关系时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。