解除劳动关系和解除劳动合同通知书并不一样，它们在概念、性质、作用及法律后果等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、概念与性质
解除劳动关系：
- 概念：解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间所有基于劳动而产生的权利义务关系全面终止。这既包括了劳动合同关系，也涵盖了事实劳动关系等其他基于劳动事实产生的法律关系。
- 性质：解除劳动关系是一个更为宽泛的概念，它涉及的是双方劳动关系的全面终结，可能因多种原因而发生，如劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等。
解除劳动合同通知书：
- 概念：解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者向对方发出的一种意思表示，旨在表明希望解除双方之间的劳动合同关系。它通常载明解除的原因、依据及拟解除的时间等内容。
- 性质：解除劳动合同通知书是解除劳动关系程序中的一个重要环节，但它本身并不直接产生劳动关系解除的法律效果。它更多地是表达发出方的解除意愿，并启动解除程序。
二、作用与程序
解除劳动关系：
- 作用：解除劳动关系意味着双方基于劳动而产生的所有权利义务关系全面终止，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
- 程序：解除劳动关系的程序可能因解除原因的不同而有所差异。例如，因劳动合同期满而解除的，双方需办理合同终止手续；因用人单位破产而解除的，则需按照破产法的相关规定进行清算和安置。
解除劳动合同通知书：
- 作用：解除劳动合同通知书的主要作用是通知对方解除劳动合同的意愿，并启动解除程序。它为后续可能的协商、调解、仲裁等提供了基础。
- 程序：发出解除劳动合同通知书后，双方可能需要进行协商，以确定解除的具体条件和程序。若协商不成，则可能进入调解、仲裁或诉讼程序。
三、法律后果
解除劳动关系：
- 法律后果：解除劳动关系的法律后果根据具体原因而定。若因劳动者退休或用人单位破产等特殊原因解除，可能无经济补偿；若因用人单位违法解除，则需承担经济赔偿等责任。同时，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同通知书：
- 法律后果：解除劳动合同通知书本身并不直接产生法律后果。但若后续双方未能就解除条件达成一致，或一方对解除行为的合法性提出异议，则可能引发劳动争议。在争议解决过程中，解除劳动合同通知书可能作为证据之一，用于证明发出方的解除意愿和解除程序。
四、实际应用分析
在实际操作中，判断是解除劳动关系还是解除劳动合同通知书的关键在于理解双方的权利义务关系是否全面终止。例如，若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但实际工作并领取报酬，形成的是事实劳动关系。此时，若终止工作关系，即为解除劳动关系而非解除劳动合同。又如，若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并在合同履行期间因个人原因提出辞职，经用人单位同意后，则为解除劳动合同。
总结与建议：
解除劳动关系和解除劳动合同通知书在概念、性质、作用及法律后果等方面存在显著差异。在处理相关事务时，应准确区分二者，并严格遵循相关法律法规的规定。若您面临解除劳动关系或解除劳动合同的问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。作为孙涛律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）等领域的问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。