解除劳动关系与解除劳动合同在法律上并不等同，它们之间存在明显的区别。以下从概念范畴、适用情形及法律依据、法律后果三个角度进行详细分析：
一、概念范畴
- 解除劳动关系：指的是用人单位与劳动者之间所有基于劳动而产生的权利义务关系全面终止。这既包括了劳动合同关系，也涵盖了事实劳动关系等其他基于劳动事实产生的法律关系。其涵盖范围更广，涉及基于劳动事实产生的所有法律关系。
- 解除劳动合同：特指用人单位与劳动者之间基于签订的书面劳动合同，因特定原因提前终止合同约定的权利义务关系。它是劳动关系解除的一种具体形式，更侧重于书面劳动合同的解除。
二、适用情形及法律依据
解除劳动关系：
- 情形：除了劳动合同解除的情形外，还包括劳动关系的自然终止（如劳动者达到法定退休年龄）、主体资格丧失（如用人单位破产、关闭）、双方协商一致解除劳动关系、过失性辞退和非过失性辞退、经济性裁员、企业富余职工辞职等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条，详细规定了劳动合同终止的多种情形，这些情形往往也伴随着劳动关系的解除。
解除劳动合同：
- 情形：包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬等）、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度等）。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，特别是第三十六条至第三十八条，分别规定了协商一致解除、劳动者单方解除的条件，以及用人单位单方解除的情形。
三、法律后果
解除劳动关系：
- 法律后果根据具体原因而定。若因特殊原因（如劳动者退休）解除，可能无经济补偿；若因用人单位违法解除，则需承担经济赔偿等责任。同时，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
解除劳动合同：
- 合同权利义务关系终止，但事实劳动关系可能存在（如未签订书面劳动合同但实际工作的情况）。涉及经济补偿、社保关系处理等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同时，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际应用分析
在实际操作中，判断是解除劳动关系还是解除劳动合同，需根据具体情况进行。例如，若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但实际工作并领取报酬，形成的是事实劳动关系，此时终止工作关系即为解除劳动关系而非解除劳动合同。又如，若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并在合同履行期间因个人原因提出辞职，经用人单位同意后，则为解除劳动合同。
总结与建议：
解除劳动关系与解除劳动合同在多个方面存在显著差异。在处理相关事务时，应准确区分二者，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你面临解除劳动关系或解除劳动合同的问题，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以确保你的合法权益得到有效保障。